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[简答题]说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影响因素。
[多项选择]人力资源战略规划的定义：( )。
A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B. 从企业的全局利益和发展目标出发
C. 对人力资源的开发利用
D. 对人力资源的开展利用
E. 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
[多项选择]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等。
A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
E. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
[单项选择]组织战略规划与人力资源规划的先后顺序是( )。
A. 组织战略规划先于人力资源规划
B. 人力资源规划先于组织战略规划
C. 组织战略规划与人力资源规划同时进行
D. 组织战略规划与人力资源规划没有必然的顺序关系
[判断题]组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
[简答题]简述人力资源供不应求时，人力资源规划的政策与措施。
[简答题]简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
[简答题]简述企业人力资源需求预测一般的影响因素。（16分）
