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[单项选择]管理者的最优控制幅度取决于多种工作变量。比如，在同样的工作区域监督执行简单重复任务员工的经理最有可能监督：
A. 无数的员工。
B. 几位员工(很窄的控制幅度)。
C. 相对多的员工(很宽的控制幅度)。
D. 很少的员工(如果员工在地理上分散)。
[单项选择]员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）
A. 在隔离场所进行的工作监控难度小
B. 对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C. 对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D. 对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
[单项选择]( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A. 访谈法
B. 工作任务分析法
C. 日志法
D. 重点团队分析法
[不定项选择]在工作中，员工之间应（ ）。
A. 讲究合作，避免竟争
B. 平等交流，平等对话
C. 既合作.又竞争，竟争与合作相统一
D. 互相帮助，共同提高
[判断题]所有员工个人的绩效与岗位要求、公司要求之间的差距都可以通过培训加以消除。( )
[单项选择]对细粒土，要求在最优含水量下压实，主要是考虑( )。
A. 在最优含水量下压实，能够压实得更均匀
B. 在最优含水量下压实，在相同压实功能下能够得到最大的干密度
C. 在最优含水量下压实，在相同压实功能下能够得到最大的饱和度
D. 偏离最优含水量，容易破坏土的结构
[判断题]最优资金结构是使企业筹资能力最强、财务风险最小的资金结构。 ( )
[判断题]在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。( )
[单项选择]根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的______方法。
A. 师带徒
B. 轮岗
C. 教练
D. 行动学习
[判断题]职业迁徙能力是指在不同行业之间调换工作的能力。
[单项选择]岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的______原则。
A. 实用性
B. 个性化
C. 差异性
D. 准确性
