更多"企业活动中，师徒之间要平等和互相尊重。( )"的相关试题:
[判断题]企业活动中，从业人员之间要平等和互相尊重。( )
[单项选择]医务人员“彼此平等、互相尊重”这一道德原则的根据是
A. 医务人员分工不同，但人格平等
B. 医务人员分工不同，但工作目标致
C. 医务人员分工不同，各有明确职责，工作目标一致
D. 医务人员分工不同，彼此依赖，共同负责
E. 医务人员分工不同，且各有专长，彼此依赖
[单项选择]上述医师做法或说法中，不符合“彼此平等、互相尊重”这一原则的是
A. 医务人员分工不同，但人格平等
B. 医务人员分工不同，但工作目标致
C. 医务人员分工不同，各有明确职责，工作目标一致
D. 医务人员分工不同，彼此依赖，共同负责
E. 医务人员分工不同，且各有专长，彼此依赖
[判断题]我国对外交往和平共处五项原则是：互相尊重主权和领土完整，互不侵犯，互不干涉内政，完全平等，和平共处。（）
[判断题]银行业同业人员之间应当互相尊重，在面对竞争的时候不能互相诽谤；可以进行正常的学术交流，但不能互相交换商业机密或知识产权。( )
[判断题]银行业同业人员之间应当互相尊重，在面对竞争的时候不能互相诽谤；还可以进行正常的学术交流，但不能互相交换商业机密或知识产权。( )
[判断题]导游人员要想搞好与领队的关系，首先要互相尊重。（）
[单项选择]
4-5 为套题 UT 斯达康公司的企业文化举世闻名，他们在公司实行真正的平等、尊重和人性化管理。公司的工作环境是真正的自由和舒适，老总们能够因为一句玩笑就可以自掏腰包 200 万元奖给游戏胜利的员工，离职员工能拿到工作年限加3再乘以月工资的补助。 但这样的一个企业目前却正处于发展的最困难时期，业绩连年下滑，被美国一些媒体评为管理失败的公司。员工们纷纷离开，有员工为了拿到高额的离职补助特意离开。没走的员工并不因为公司困难就打起精神来，照样是嘴里大谈创新，实际上没有成果。
上述案例表明，（）。 ①企业的以人为本必须在符合企业性的前提下进行，也就是企业要以盈利为生存的基础 ②以人为本的企业文化具有普适性 ③以人为本的目的是为企业的生存和发展提供激励，而不是适得其反
A. ①
B. ②③
C. ①③
D. ①②③
[简答题]以下关于平等尊重的说法中，你认为正确的有( )。
A. A．师徒之间平等尊重
B．师徒如父子
C．下级尊重上级，无条件维护上级权威
D．下级可以对上级提出批评意见
[判断题]在日常接待工作中，根据性别给予服务符合平等尊重要求。( )
