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[简答题]简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。
[简答题]什么是集体劳动争议简述集体劳动争议的处理方法。
[多项选择]劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( )。
A. 申请和受理
B. 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法
C. 向政府报告情况并提出建议
D. 制作《协调处理协议书》
E. 协调处理
[多项选择]集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是( )。
A. 仲裁委员会应当白收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B. 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
C. 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
D. 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
E. 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
[判断题]因签订集体合同发生争议，双方当事人未向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构提出处理申请的，劳动行政部门认为必要时，可视情况进行协调处理。 ( )
[单项选择]劳动争议处理机构除企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会外，还有( )。
A. 政府机关
B. 工会组织
C. 人民检察院
D. 人民法院
[多项选择]上述四人中，（）与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条件》所规定的劳动争议。
A. 赵某
B. 钱某
C. 孙某
D. 李某
[单项选择]劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（）。
A. 小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了
B. 某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭
C. 某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执
D. 张姐和王姐同是物业公司职员，两人共同管理一块草坪，张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执
[简答题]劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提仲裁申请书，各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构，经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定。
开庭审理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，及发生法律效力。当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉时效为30日，劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过15日。
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