更多"陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期"的相关试题:
[判断题]劳动合同可以约定试用期，试用期不包含在劳动合同期限内。( )
[单项选择]关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
A. 试用期最长不得超过6个月
B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 试用期内，劳动者辞职无需提前告知
D. 试用期工资不得低于当地最低工资标准
[多项选择]关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
A. 用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B. 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 试用期包含在劳动合同期限内
E. 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
[不定项选择]蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：( )
A. 合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的
B. 合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的
C. 合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的
D. 合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。
[单项选择]2008年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：( )
A. 该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B. 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C. 该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D. 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
[单项选择]2007年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为 5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。 5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：
A. 该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B. 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C. 该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D. 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
[简答题]陈某与某集团公司签订了1998～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月，合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行业企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。
[问题]
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法
[单项选择]2011年4月1日，甲公司与孙某订立一了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元，甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，符合规定的是( )。
A. 劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B. 试用期不包含在劳动合同期限内
C. 孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D. 在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
[单项选择]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。
根据上述材料，回答下列问题。
李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是( )。
A. 立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C. 公司解除劳动合同应提前30日通知
D. 在10日内向人民法院提起诉讼
[单项选择]我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A. 1
B. 3
C. 6
D. 8
[单项选择]甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是( )。
A. 试用期包含在劳动合同期限内
B. 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
C. 合同规定试用期为1个月
D. 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
[不定项选择]郭某应聘到天天饭店作厨师，双方于2002年 12月签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。天天饭店每月支付郭某工资2000元。郭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，天天饭店决定延长其试用期半年，并通知郭某，延长试用期期间，郭某的工资为原工资的50%，即1000元。郭某认为这一决定没有道理，就找到天天饭店评理。天天饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是天天饭店多年的做法，对郭某不能搞特殊。 根据上述情况，请回答下列各题：天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资的做法是否正确为什么
A. 天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的，因为这是该天天饭店多年的做法，郭某不能搞特殊
B. 天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的，因为郭某试用期满考试不合格
C. 天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D. 上述说法都不正确
