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[多项选择]某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2008年7月1日起开始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2009年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1曰，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第55～59小题。
根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A. 甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资
B. 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元
C. 甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资
D. 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
[多项选择]
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。
(2)2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。
(3)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
(4)2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
(5)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第60～64小题。 |
根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A. 因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同
B. 如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金
C. 如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算
D. 如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
[单项选择]2012年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2011年12月1日，甲公司与张某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天，甲公司认为，由于王某2011年请病假累计已达40天，拒绝了王某的请求。
(3)2010年1月1日，甲公司出资送李某到国外参加技术培训，双方约定服务期为5年，如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日，李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为由，要求李某支付违约金。
(4)2011年11月11日，赵某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
要求：
根据上述资料，分析回答下列题：
根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。
A. 由于张某在甲公司已连续工作满10年，除张某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与张某订立无同定期限劳动合同
B. 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
C. 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限
D. 除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
[多项选择]
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在下列问题：
(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
(2)2009年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
(3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
(4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
(5)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第60～64小题。 |
根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A. 杨某有权享受的医疗期为3个月
B. 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C. 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D. 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
