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[多项选择]甲公司职工人数为300名，从2009年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2010年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。
2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。
对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有( )。
A. 甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制
B. 甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员30人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况
C. 甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准
D. 甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿
[单项选择]1月23日，甲公司收到W公司清算组的通知，W公司破产财产已不足以支付职工工资，清算费用及有优先受偿权的债权，W公司应付甲公司账款为400万元，由于未设定担保，属于普通债权，不属于受偿之列，2006年12月31日之前w公司已进入破产清算程序，根据w公司清算组当时提供的资料，w公司的破产财产在支付职工工资、清算费用以及有优先受偿权的债权后，其余普通债权尚可得到50%的偿付。掘此，甲公司于2006年 12月31日对该应收w公司账款计提200万元的坏账准备，并进行了相应的账务处理。注册会计师应当提出的调整建议是( )。
A. 补提坏账准备 借：以前年度损益调整—资产减值损失 200 贷：应收账款——坏账准备 200
B. 补提坏账准备 借：以前年度损益调整——管理费用 200 贷：应收账款——坏账准备 200
C. 补提坏账准备 借：资产减值损失 200 贷：应收账款——坏账准备 200
D. 补捉坏账准备 借：营业外支出 200 贷：应收账款——坏账准备 200
[单项选择]资料一：甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2008年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列题。
该公司拖欠职工工资，公司职工可以依法向人民法院( )。
A. 申请支付令
B. 申请制裁用人单位
C. 上诉
D. 申请社会救济
[单项选择]甲公司职工人数为120人，全体职工均于2008年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2008年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2009年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。
2009年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第65～67小题。
该公司拖欠职工工资，公司职工可以依法向人民法院( )。
A. 申请支付令
B. 申请制裁用人单位
C. 上诉
D. 申请社会救济
