[简答题]他二十五岁时接替他父亲当了公司的经理。结果证明他比他父亲更成功。

[简答题]他二十五岁时接替他父亲当了公司的经理。结果证明他比他父亲更成功。

[简答题]他25岁时接替他父亲当了公司的经理。结果证明他比父亲更成功。

[判断题]因工作需要王明接替李莉担任公司的出纳，在办理交接手续时，财务经理刚好出差在外，在此情况下，财务经理可指定财务部门的某会计人员监交。（ ）

[多项选择]赵先生是省城一家商贸公司的副总经理，父亲、妻子、女儿一家四口其乐融融。2005年4月赵先生找到理财师，要求进行理财规划。经过心理测试，确认赵先生属于积极型投资者。赵先生为此提供了家庭财务资料，得知家庭资产约80万元，其中40万元投资房产(两套房产)；负债约250000元，主要是欠银行的房屋按揭贷款；净资产约50万元，家庭年收入约为168000元，开支约65000元，其中还房按揭贷款一年约25000元。赵先生、父亲和妻子享受社会保障和统筹医疗，女儿15岁属于半劳保，明年就要升人高中，另外家庭没有购买过任何商业保险。赵先生的理财要求是资产年收益率在10%左右。另外，赵先生还想在一年内买一辆30万元左右的私家车。下列说法正确的是( )。
A. 这一两年房价涨势很快，可考虑再购置一套40万左右的房产用于居住，然后将市区内的房子以每月1000元的租赁费租出，这样年收益就是24000元
B. 南于赵先生的女儿明年就要升人高中，承担的家庭负担会增大，可考虑购买意外与疾病保险为主的商业人寿保险，保额不低于10万元为佳
C. 因为没有精力炒股故排除此项理财方案
D. 上述说法均不可行

[简答题]邙山公司彭经理在给一有业务往来的公司经理打电话时，发现该公司的电话号码已经变更。因事情紧急，彭经理立刻查看本公司留存的该公司的地址、电话号码一览表，但表上的住址、电话仍是该公司的原住址和号码。彭经理很生气，便冲着肖秘书发起火来，肖秘书辩解道：“这事不该我管!”彭经理火气更大：“难道该我管!”他把责备的目光投向办公室申主任。申主任红着脸说：“我记得那家公司的办公室曾寄来一张电话号码变更通知单，是谁收的”于是，大家一齐动手找，可找了好一阵也没找到。彭经理火气更大：“你们是干什么的一件小事都做不好，公司是你们白拿钱的地方”还是小李灵活些，他赶紧拨通查号台，才找到该公司变更后的电话号码。这样，虽然止住了彭经理的火气进一步爆发，但全办公室的人心里都不好受。
你认为从这事中应该吸取什么教训

[判断题]期货公司任用境外人士担任公司经理层人员职务的比例不得超过公司经理层人员总数的30%。( )

[判断题]某公司下属公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作，另一方面又要遵守由总公司财务经理制定的组织目标并由此开展工作，由此可推断，该科长的直接主管是总公司财务经理。（）

[单项选择]某公司属下分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作，另一方面又要遵守由总公司财务经理制定和设计的会计规章、会计报表。试问，会计科长的直接主管应该是______。
A. 总公司财务经理
B. 总公司总经理
C. 分公司经理
D. 总公司财务经理和分公司经理

[判断题]2009年2月，某公司在进行内部审计时，发现公司原出纳员刘某在工作期间有的账目存在一些问题，而接替者孙某存交接时并未发现。由于已经办理了会计交接手续，故该责任应该由接替者孙某承担。 ( )

[判断题]某公司经理利用其任职公司的信息与其他公司交易获得的收益归公司所有。

[简答题]

1988年，汤敏在父亲的劝说下考上了警校，毕业后分到派出所当了社区民警。虽然干的都是些鸡毛蒜皮的小事，但她却用自己的真诚和实际行动赢得了群众的信任，大家都知道“有事情，找汤敏”。社区的居民都亲切地叫她敏敏、汤姐儿、汤妹儿。有个解除劳教人员的妻子，和丈夫闹矛盾后，打开家里的煤气罐准备自杀，谁也劝不住，她只想找汤敏“说说心里话”。汤敏和她说了几个小时，最终稳定了她的情绪。有个吸毒青年，劳教释放后找不到工作。汤敏跑前跑后，帮他找了一份清洁工的工作，为他申请了最低生活保障，解决了他一家人的生活问题。75岁的杭婆婆身边没有儿女。每逢春节，汤敏就像闺女一样给她贴对联和福字，送牛奶和水果；年三十晚上，陪老人看电视；大年初一，为老人煮汤圆。而杭婆婆也把汤敏看成自己的亲生女儿，在汤敏有困难时关怀体贴她。去年端午节，汤敏病了，在医院输液。杭婆婆得知情况后，带着自己做的粽子、盐茶蛋等赶到医院去看望她，叮嘱她不要伤了身子，汤敏感动得哭了。2.汤敏长得虽文弱，但经常处于群体性事件的风口浪尖。成都××厂在改制过程中，职工怨气很大。有一次，数百名职工强行“扣押”了厂领导，不准他吃饭、喝水。他们还围起“人墙防线”，与试图解救该领导的民警对峙。此时汤敏赶到现场，一边稳定职工情绪，给该领导找来面包和水；一边从中协调，帮当事双方约定谈判的时间、地点，最终使事端得以平息。此后，汤敏又天天“泡”在厂里，稳定职工情绪，直到增补的安置费到位才放心。成都××厂的拆迁户和拆迁公司之间发生矛盾。拆迁公司多次封堵了拆迁户的锁眼、出入道路，并断了水电。每次矛盾发生时，汤敏都在第一时间赶到现场控制局面，耐心做当事双方的思想工作。个别群众把气撒在汤敏身上，对着汤敏骂脏话。汤敏满眼泪水，仍然坚持工作。后来，在汤敏的协调下，拆迁公司五次停工，与相关方面谈判，使矛盾得到了圆满解决。对在工作中受到的委屈，汤敏的看法是：“作为社区民警，应该理解群众，多当一些出气筒的角色。群众的气顺了，好多事情也好解决了。”对于处理群众性事件，汤敏先做多数人的工作，再做少数人的工作，逐步减轻阻力；要找出双方的共同关注点，尽快形成对话或谈判；要公正对待双

[多项选择]

国有A公司2008年3月改制为B股份有限公司。A公司原副总经理甲被聘任为B公司总经理。国有C公司也是B公司的股东，故派遣乙担任公司会计。公司改制前，A公司总经理丙和公司其他领导商量后，将公司80余万元小金库全部分给职工做奖金。公司改制中，甲隐瞒A公司50万元债权，使之没有纳入资产评估。改制后，甲将此笔债款要回后私吞。甲还将家人出国旅游费10余万元在B公司报销，乙明知甲此举违法，仍然为其报销提供帮助。乙的男友丁对乙称其妹妹出国学习需要保证金，请乙在公司借点钱，乙就利用职务之便擅自挪出公司10万元交给丁。丁在4个月后将10万元交乙归还了公司。 

关于乙帮助甲报销家人旅游费用行为性质的表述，正确的有（）。
A. 乙只是违反了财经纪律
B. 乙与甲共同构成职务侵占罪
C. 乙与甲共同构成贪污罪
D. 乙在与甲的共同犯罪中起次要作用