更多"用人指导中的一项重要内容就是指导用人单位利用恰当的薪资福利选择适合的人"的相关试题:
[判断题]用人指导中的一项重要内容就是指导用人单位利用恰当的咨询技术选择适合的人员。( )
[判断题]劳动者取得劳动报酬是用人单位对劳动者应承担的一项基本义务。 ( )
[判断题]劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计人新用人单位的工作年限。( )
[单项选择]职业健康监护对从业人员来说是一项( )措施，是法律赋予从业人员的权利，是用人单位必须对从业人员承担的义务。
A. 预防性
B. 辅助性
C. 管理
D. 帮助
[单项选择]是指导治安管理处罚的一项基本政策。
A. 惩办与宽大相结合
B. 教育与处罚相结合
C. 严肃与谨慎相结合
D. 重证据、重调查研究
[单项选择]某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业安全健康管理体系进行的审核行为属( )审核。
A. 内部
B. 外部
C. 第二方
D. 第一方
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。 ( )
[单项选择]用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。
A. 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B. 用人单位有权决定劳动者权益范围
C. 用人单位有权决定用工形式
D. 用人单位有权决定招用劳动者的条件
[判断题]以限制贷款增减额为主要手段的窗口指导，作为一项货币政策工具，仅是一种指导，不具有法律效力。( )
[判断题]以限制贷款增减额为主要特征的窗口指导，作为一项货币政策工具，仅是一种指导，不具有法律效力，不具有任何强制性。( )
[单项选择]（）是指导人民警察正确办案的一项重要刑事政策。
A. 重证据，重调查研究，严禁逼供信
B. 惩办与宽大相结合
C. 依法从重从快惩处严重刑事犯罪分子
D. 严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据
