[判断题]基督教自唐初传入我国，已有2000多年的历史。( )

[判断题]基督教自唐初传入我国，已有2000多年的历史。 ( )

[单项选择]功能康复的概念在我国已有两千多年的历史，主要是以针灸、导引和按摩等方法进行功能康复的，我国针刺术传入欧洲是在
A. 15世纪末
B. 16世纪末
C. 17世纪末
D. 18世纪末
E. 19世纪末

[单项选择]我国是丝绸古国，茧丝绸是已有五千多年历史的传统产业。在国际丝绸市场上占主导地位，我国生丝出口量占世界生丝贸易量的______以上，真丝绉占______以上。
A. 80%50%
B. 90%80%
C. 90%60%
D. 90%50%

[判断题]宁波草席已有1000多年历史，唐开元年间已远销国外。( )

[简答题]环球公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。 环球公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在环球公司发展到某一阶段，就有发展别人的义务。环球公司在招聘时，从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是从实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。 环球公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，环球公司已经录用了上万人。环球公司有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，环球公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。 和所有外企一样，环球公司对英语有同样的要求，因为作为一个全球公司，环球公司希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。环球公司对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。环球公司在天津有一个语言室，是专门用来提高员工的英语能力的。 环球公司非常喜欢应届毕业大学生，在高峰期，环球公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。环球公司认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。这几年，环球公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%～20%，主要原因是应届大学生流失严重，有很多毕业生工作几年后想出国。目前，环球公司虽然用应届大学生的比例有所下降，但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。 策划要求： 人力资源策略必须与公司长远目标相配合，假如你是环球公司人力资源部主管，总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目，目的是提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标．

[判断题]满族的旗袍已有200多年的历史。 ( )

[判断题]花椰菜是西方传教士在12世纪传入我国的。( )

[判断题]12世纪，花椰菜通过西方传教士传入我国南方沿海地区。( )

[判断题]为了防止细菌性枯萎病传入我国，危害农林业生产，我国把疫情流行国家和地区的水果列为禁止进境物( )

[判断题]禁止玉米种子进境是为了防止玉米细菌性枯萎病传入我国。( )