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[单项选择]不要以为你的明星员工清楚自己的价值，即使是最优秀的员工也会忧心忡忡。他们不知道这场危机有多深，也不知道它会朝什么方向发展。他们看见自己的邻居丢掉了工作，他们看到有人失去了抵押品赎回权。在这样的环境下，大家往往会谨慎行事、采取防御性措施。但作为经理，你却迫切希望他们主动出击。除非这些优秀员工的老板能与他们展开一次面对面的交谈，并且告诉他们：“嘿，我很赞赏你在有些时候采取的冒险行为，而且我会支持你。”以便让他们感到放心，否则他们就会产生抵触情绪。
对本段文字主旨概括最准确的一项是( )。
A. 员工在危急之中往往没有安全感
B. 人们往往回避对棘手问题的讨论
C. 衰退期间，领导者需要鼓励员工
D. 人才管理需要一个双向的管理理念
[简答题]在消毒车间，审核员发现某消毒罐上标有消毒温度、消毒时间等关键限制，询问员工，员工不知道是如何确定的。车间主任告诉他，这些都是凭经验确定的，但提供不出任何有关的资料。
[简答题]另一个是你新到了一个单位，有位同事以为你说他的坏话，因此抵触疏远你，你该怎么办？
[简答题]“领导永远不要惩罚有过错的员工”。你如何理解这句话。
[简答题]你有个朋友生病在家，你带着礼物去看他，不巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看领导的，接下礼物连声道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意又不伤对方的面子
[简答题]该企业对离职员工的进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间。请问除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？
[简答题]
现有员工和项目两个实体，员工有属性员工号、员工姓名、年龄，项目有属性项目号、项目名称。假设一个员工可以参加多个项目，一个项目也可以有多个员工。员工可以同名。员工参与一个项目主要记录所完成工作。
试画出E-R图，并注明属性和联系类型。并将所得到的E-R图转换成关系模式，并给出各关系模式的关键字。
[单项选择]某企业有员工500人，其中60%的员工是男性，则该企业男员工比女员工多（ ）人。
A. 100
B. 200
C. 300
D. 400
[多项选择]员工的解聘包括员工( )情况。
A. 辞职
B. 退休
C. 辞退
D. 资遣
E. 终止合同
[多项选择]员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。
A. 辞职
B. 病退
C. 辞退
D. 退休
E. 资遣
[单项选择][听力原文]女：你从哪里来的？男：从美国纽约，但是最近几个月都住在澳大利亚。女：我以为你是英国人呢。男：可能是我长得像吧。问：男的最近在哪儿？（）
A. 美国
B. 英国
C. 纽约
D. 澳大利亚
[单项选择]在某企业，40％的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的员工的工龄。如果90％的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有( )人。
A. 48
B. 64
C. 80
D. 144
[简答题]某企业共有员工300人，2007年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名。
请计算该公司2007年的年平均人数。
