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[单项选择]采用导光纤维时，经传导输出的激光强度，一般只能达到原输出功率的
A. 20%～30%
B. 30%～50%
C. 50%～70%
D. 70%～80%
E. 80%～90%
[单项选择]建筑群主干电缆(光缆)≤( )m，建筑物主干电缆(光缆)≤( )m。
A. 200
B. 300
C. 500
D. 1700
[单项选择]在光缆施工中，应该特别注意光缆的弯曲半径问题，以下说法中不正确的是______。
A. 光缆弯曲半径太小易折断光纤
B. 光缆弯曲半径太小易发生光信号的泄露，影响光信号的传输质量
C. 施工完毕光缆余长的盘线半径应大于光缆半径的15倍以上
D. 施工中光缆的弯折角度可以小于90°
[简答题]朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一，主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位，其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素，更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和保留优秀人才的因素。该公司的薪酬机制有其独特之处：
(一)该公司的薪酬结构
(1)工资。工资体系共有十个级别，除十级外(副总经理级)，每个级别都有A、B两个等级，而每个等级又有最高和最低工资。工资从一级到十级的差别为20多倍。工资标准不固定，而是随着所在地区薪资行情的变动而做相应修订，总体水平要比国有企业同类行情高出许多。
(2)奖金。奖金分为两种类型：一为常规半年奖、年底奖。奖金发放根据公司经济效益和对员工个人绩效评估后而定。二为非常规季节奖、随机奖。这两种奖根据上级对员工的工作表现而定，每次获奖名额不超过员工总额的10%，奖金一般相当于员工半个月到一个月的工资水平。
(3)其他福利。公司除支付按当地政府规定的社会保险外，还为员工购买人身意外保险和个人财产商业保险、门诊医疗商业保险等，并且每年还在员工住房、教育、培训疗养、旅游、工会活动等基金领域做出预算开支，供员工福利消费。
(4)股权认购和股权奖励。股权认购为每个员工认购公司股票100股。而股权奖励只发给不超过员工总数5%的优秀员工，具体数目不定。无论是股权认购还是股权奖励，都不用员工自己掏腰包，而是由公司将股权在名义上赠给员工，但不能出售，必须等到三年后才可出售。
(二)公司薪酬运作及其特点
(1)底薪调整。为保持竞争优势，公司每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较，其调查内容主要有：①当地物价指数的变动。它有时可以左右公司决定是否马上调薪；②当地所有企业年度平均增资水平；③各相关公司的最高增薪和最低增薪水平情况；④各相关公司各职位的全部薪酬水平情况，最高及最低水平变化；⑤各相关公司各职位的薪酬结构比例；⑥当地各相关公司和全国同本行业公司的总体人员流失率情况，经理、专业技术人员流失情况。
(2)员工职务晋升增薪。经理人员可以参照公司的工资级别提出员工晋升增资建议。通常是逐级晋升，但有时业绩异常优秀的员工也有连升三级的。正常晋升增资的幅度在10%～25%左右，越级晋升的幅度在25%～40
[简答题]（三）
背景资料：某光缆线路工程，在东北地区直埋敷设一条24芯光缆，设计要求埋深1.5米；工程跨越一条河流，采用架空方式，跨距200米；直埋部分有一处与电力电缆交越。
施工单位进行了现场考察，建立了临时设施和分屯点，工程顺利开工。
根据原定进度安排，接续工作在天气转冷前结束，为此施工单位配备了足够的熔接机和单帐蓬。
接续工作开始不久，天气突然转冷，接续工作最终在寒冷中进行。
第二年5月初，施工单位在工程验收前进行了内部检查，发现电杆发生倾斜，大部分光缆接头衰减过大，达不到验收要求。
问题：
施工现场设立临时设施时应考虑哪些问题？
[简答题]光缆布线系统的测试是工程验收的必要步骤。对光缆可进行连通性测试、端—端测试、收发功率测试等，请简要说明上述任意两种测试的测试方法。
[多项选择]光缆通信中，单模光纤的传输特点有（ ）
A. 模间色散很小
B. 传输频带比多模窄
C. 适用于远程通信
D. 只能与激光二极管光源配合使用
[单项选择]组成核糖体
A. SnRNA
B. hnRNA
C. 45s-rRNA
D. 53-rRNA
E. mRNA
[填空题]光缆( )
A．11 B．12 C．13 D．14
[判断题]信息插座应采用8位模块式通用插座或光缆插座。( )
[单项选择]用户布线时，究竟采用光缆还是铜缆， (64) 不是主要考虑的因素。
A. 价格
B. 重量
C. 性能
D. 网络规模
