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[单项选择]小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。
进行人力资源规划之前,小敏首先必须( )。
A. 进行人力供给预测
B. 起草计划匹配供需
C. 执行规划和实施监控
D. 核查现有人力资源
[多项选择]
朱玉是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。
根据上述资料回答下列问题: |
关于德尔菲法的表述,正确的是( )。
A. 适合对于人力总额的预测
B. 是一种定量预测的方法
C. 所有专家都来自于企业内部
D. 专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度
[多项选择]李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。
关于德尔非法的陈述,正确的观点是( )。
A. 适合对于人力总额的预测
B. 是一种定量预测的方法
C. 所有专家来自于企业内部
D. 专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度