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[判断题]不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能。
[多项选择]按照美国心理学家马斯洛的需要层次理论，人有一系列不同层次的需要，包括( )。
A. 安全的需要
B. 社会的需要
C. 生理的需要
D. 生存的需要
E. 尊重的需要
[单项选择]企业管理分成高、中、基三个层次，不同的管理层次需要不同的信息。下列描述中正确的是（）。
A. 成本记录是财务管理的中层需要的信息
B. 人事档案是人事管理的中层需要的信息
C. 新市场的长期预测是销售管理基层需要的信息
D. 现有库存量是物资管理的基层需要的信息
[判断题]马斯洛需要层次理论层次中的“尊重需要”属于缺失需要。（）
[单项选择]对于不同层次、肩负不同责任的领导者的素质要求是不同的。法约尔曾经提出一个重要论点：管理人员的能力和素质具有“相对的重要性”，即随着领导者等级地位的提高，管理能力的相对重要性增加，技术能力的重要性减少。这说明领导素质具有( )。
A. 时代性
B. 层次性
C. 综合性
D. 阶级性
[单项选择]在马斯洛的需要层次说中最高层次的需要
A. 安全的需要
B. 生理的需要
C. 重的需要
D. 自我实现的需要
E. 归属和爱的需要
[单项选择]在马斯洛的需要层次说中最低层次的需要
A. 安全的需要
B. 生理的需要
C. 重的需要
D. 自我实现的需要
E. 归属和爱的需要
[单项选择]每个组织都必须根据自身的特点来确定适当的管理幅度和相应的管理层次。影响这两者关系的，除工作能力、工作条件及工作环境外，在工作内容和性质方面，还需考虑以下哪组要素组合的内容
A. 主管所处管理层次，下属工作相似性，计划完善程度，非管理事务多少。
B. 主管所处管理层次，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，非管理事务多少。
C. 助手配备情况，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，主管所处管理层次。
D. 助手配备情况，下属工作技术复杂性，计划完善程度，主管所处管理层次。
[单项选择]马斯洛需要层次论最低层次的需要是（）
A. 尊重的需要
B. 生理的需要
C. 自我实现的需要
D. 爱与被爱的需要
E. 安全的需要
[单项选择]马斯洛需要层次论最高层次的需要是（）
A. 尊重的需要
B. 生理的需要
C. 自我实现的需要
D. 爱与被爱的需要
E. 安全的需要
[填空题]马斯洛的需要层次论把人的需要分为从低到高的五个层次，即生理需要、安全需要、社交需要、（ ）和自我实现的需要。
[单项选择]马斯洛需要层次理论中最高层次需要是( )
A. 爱与被爱的需要
B. 安全需要
C. 生理需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要
[单项选择]根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是以层次的形式出现的，可将人的需要分为五个层次，那么第三个层次是（）.
A. 生理需要
B. 社会需要
C. 自尊需要
D. 安全需要
[多项选择]在马斯洛需要层次理论的五种层次需要中，属于高级需要的是( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 社交的需要
E. 自我实现的需要
[多项选择]需要层次理论中的精神需要层次是指( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
[填空题]马斯洛需要层次理论中，最高层次的需要是______。
[单项选择]阜南的智力层次结构模型认为能力结构是按层次排列的，智力的最高层次是( )。
A. 特殊因素
B. 一般因素
C. 言语和教育方面的因素
D. 小群因素
