[多项选择]从2002年开始，在技术，股暴跌和“9·11”事件的双重重击下，美联储开始不断地降息，此举使得低收人家庭能够承担起按揭贷款了，资产证券化给银行提供了更多的按揭贷款的资金来源，从而使获得按揭贷款更加容易。而这又促使银行不断降低按揭贷款发放的标准，一些原来被认为信用较低的低收入家庭得以进入按揭市场，次按贷款提供者的数量不断增加。此时，还诞生了划时代的高速按揭提供者，如新世纪金融公司(已经宣告破产)。它们与成千上万的独立的按揭经纪人签订合同以产生巨量的按揭产品。动性过剩致使全球资本不断涌入美国的住房市场，这给房价上涨带来了巨大的压力。华尔街深知，不断上涨的房价将阻碍次按市场的快速发展。欺骗和渎职给本已疯狂的次按市场火上浇油。最终2007年底积蓄已久的美国磁带危机爆发。上述案例包含了( )风险。
A. 信用风险
B. 市场风险
C. 操作风险
D. 流动性风险
E. 声誉风险

[多项选择]从2002年开始，在技术，股暴跌和“9·11”事件的双重重击下，美联储开始不断地降息，此举使得低收人家庭能够承担起按揭贷款了，资产证券化给银行提供了更多的按揭贷款的资金来源，从而使获得按揭贷款更加容易。而这又促使银行不断降低按揭贷款发放的标准，一些原来被认为信用较低的低收入家庭得以进入按揭市场，次按贷款提供者的数量不断增加。此时，还诞生了划时代的高速按揭提供者，如新世纪金融公司(已经宣告破产)。它们与成千上万的独立的按揭经纪人签订合同以产生巨量的按揭产品。动性过剩致使全球资本不断涌入美国的住房市场，这给房价上涨带来了巨大的压力。华尔街深知，不断上涨的房价将阻碍次按市场的快速发展。欺骗和渎职给本已疯狂的次按市场火上浇油。最终2007年底积蓄已久的美国磁带危机爆发。上述案例包含了( )风险。
A. 信用风险
B. 市场风险
C. 操作风险
D. 流动性风险
E. 声誉风险

[简答题]

员工培训
现代科学技术日新月异地飞速发展，企业组织要使自己的员工不断地适应新形势的发展需求，要不断地提高企业经营管理效益，以及要使自己的企业能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势，使自己永远立于不败之地，就必须十分重视对企业组织员工的培训．这不仅关系到员工自身素质的提高，更关系到企业组织的生存和发展，是一项根本性的战略任务。
广大员工，特别是广大年轻的员工，都希望从事具有挑战性的工作，都希望在自己的工作中有成长的机会。这就给企业的管理者提出一个极其严峻的问题：如何才能不断地给员工分配具有挑战性的工作如何才能给他们提高发展的机会回答是，培训是一条重要的途径。
对于餐饮业的员工培训，肯德基可谓有自己的一套独特模式。作为劳动密集型产业，肯德基奉行“以人为核心”的人力资本管理机制。因此，员工是肯德基在世界各地快速发展的关键。肯德基不断投入资金、人力进行多方面各层次的培训。
就肯德基在中国的培训体系而言，肯德基在中国特别建有适用于当地餐厅管理的专业训练系统及教育基地——教育发展中心。这个基地成立于1996年，专为餐厅管理人员设立，每年为来自全国各地的2000多名肯德基的餐厅管理人员提供上千次的培训课程，中心大约每两年会对旧有教材进行重新审定和编写。培训课程包括品质管理、产品品质评估、服务沟通、有效管理时间、领导风格、人力成本管理和团队精神等。
肯德基内部对员工的培训是分门别类的，培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。
职能部门专业培训
肯德基隶属于世界上最大的餐饮集团——百胜全球餐饮集团，中国百胜餐饮集团设有专业职能部门，分别管理着肯德基的市场开发、营建、企划、技术品控、采购、配送物流系统等专业工作。为配合公司整个系统的运作与发展，中国百胜餐饮集团建立了专门的培训与发展策略。每位职员进入公司之后要去肯德基餐厅实习7天，以了解餐厅营运和公司企业精神的内涵。职员一旦接受相应的管理工作，公司还开设了传递公司企业文化的培训课程，一方面提高了员工的工作能力，为企业及国家培养了合适的管理人才；另一方面使员工对公司的企业文化也有了深刻的了解，从而实现公司和员工的共同成长。

[简答题]员工培训
现代科学技术日新月异地飞速发展，企业组织要使自己的员工不断地适应新形势的发展需求，要不断地提高企业经营管理效益，以及要使自己的企业能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势，使自己永远立于不败之地，就必须十分重视对企业组织员工的培训．这不仅关系到员工自身素质的提高，更关系到企业组织的生存和发展，是一项根本性的战略任务。
广大员工，特别是广大年轻的员工，都希望从事具有挑战性的工作，都希望在自己的工作中有成长的机会。这就给企业的管理者提出一个极其严峻的问题：如何才能不断地给员工分配具有挑战性的工作如何才能给他们提高发展的机会回答是，培训是一条重要的途径。
对于餐饮业的员工培训，肯德基可谓有自己的一套独特模式。作为劳动密集型产业，肯德基奉行“以人为核心”的人力资本管理机制。因此，员工是肯德基在世界各地快速发展的关键。肯德基不断投入资金、人力进行多方面各层次的培训。
就肯德基在中国的培训体系而言，肯德基在中国特别建有适用于当地餐厅管理的专业训练系统及教育基地——教育发展中心。这个基地成立于1996年，专为餐厅管理人员设立，每年为来自全国各地的2000多名肯德基的餐厅管理人员提供上千次的培训课程，中心大约每两年会对旧有教材进行重新审定和编写。培训课程包括品质管理、产品品质评估、服务沟通、有效管理时间、领导风格、人力成本管理和团队精神等。
肯德基内部对员工的培训是分门别类的，培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。
职能部门专业培训
肯德基隶属于世界上最大的餐饮集团——百胜全球餐饮集团，中国百胜餐饮集团设有专业职能部门，分别管理着肯德基的市场开发、营建、企划、技术品控、采购、配送物流系统等专业工作。为配合公司整个系统的运作与发展，中国百胜餐饮集团建立了专门的培训与发展策略。每位职员进入公司之后要去肯德基餐厅实习7天，以了解餐厅营运和公司企业精神的内涵。职员一旦接受相应的管理工作，公司还开设了传递公司企业文化的培训课程，一方面提高了员工的工作能力，为企业及国家培养了合适的管理人才；另一方面使员工对公司的企业文化也有了深刻的了解，从而实现公司和员工的共同成长。

[单项选择]在需求获取与定义阶段就开始建立，以后要不断地细化和完善的文档是
A. 用户手册
B. 测试计划手册
C. 内部设计规格说明
D. 外部设计规格说明

[单项选择]美国商业银行在紧急情况下向美联储申请贷款，美联储收取的利率是( )。
A. 贴现率
B. 优惠利率
C. 短债收益率
D. 联邦基金利率

[判断题]第二次世界大战后工业发展的一个显著特点是，新技术在不断地淘汰旧行业。 ( )

[简答题]宇宙永无止境。事实上，它是在不断地开始，而且将永不停止。它始终忙于创造新的自然景观、新的客观实在以及新的世界。它所完成的工作与扩展于其上的时间有关系。它唯一要求的是永恒，以便使广阔无垠的无限量、无终端的世界以及无限延伸的空间充满活力。(康德)

[填空题]美国南北战争后，其初等教育现代化完成的标志主要有：首先是（），其次，初等教育开始不断地进行改革

[判断题]第二次世界大战后工业发展的一个显著特点是，新技术在不断地迫使旧行业加速进入衰退期。( )

[填空题]指导操作的目的就是通过具体示范操作和现场技术指导训练，使学员的动手操作能力不断地提高，熟练掌握______。

[单项选择]某公司是激光和机器人技术结合方面的开拓者，公司的科学家和工程师们拥有许多专利，他们不断地寻找改进产品和开发新产品的方法，适合这个公司的组织结构形式是：
A. 机械式。
B. 模仿。
C. 有机式。
D. 简单式。

[单项选择]综合安全技术
锅炉的水位是保证供汽和安全运行的重要指标，操作人员应不断地通过( )监视锅内的水位。
A. 压力表
B. 安全阀
C. 水位表
D. 温度表