[单项选择]

小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。
根据上述资料回答下列问题：

根据决策风格理论，小李的决策风格属于（）。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[单项选择]小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。
根据上述资料回答下列问题：
根据决策风格理论，小李的决策风格属于( )。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[单项选择]
根据决策风格理论，小李的决策风格属于( )。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[简答题]中国公民张某系某公司销售部门经理，某年收入情况如下：
(1)每月取得工资收入4000元(含按国家规定标准缴纳的养老保险等社会保障保险400元)，另在12月取得年终奖金6600元；
(2)取得翻译收入5000元，从中拿出2000元通过国家机关捐给希望工程，从中拿出1000元通过国家机关捐给农村义务教育；
(3)出版图书，2月取得稿费2000元，4月取得稿费4000元，同年8月该书再版一次，取得稿费5000元；
(4)在A国讲学一次取得收入10000元，已按收入来源国税法缴纳了个人所得税1000元。
要求：按下列顺序回答问题，每间均为共计金额。
(1)计算全年工资应缴纳的个人所得税税额；
(2)计算年终奖金应缴纳的个人所得税税额；
(3)计算翻译收入应缴纳的个人所得税税额；
(4)计算稿酬收入应缴纳的个人所得税税额；
(5)计算A国讲学收入在我国应缴纳的个人所得税税额。

[简答题]一般情况：某男，28岁，研究生学历，汉族，某公司部门经理，未婚。收入中等，经济状况良好。
求助者自述情况：从小性格较内向，不爱说话，生活在很传统的家庭，父母是中学教师，感情融洽，但对他管教很严厉，从小要求他做一个懂事规矩的孩子，做任何事情都要做得最好，养成了做事情按部就班、追究完美的习惯，遇到做不好的事情，都要重新去做，直到做好为止。兴趣爱好较少，很少与同伴玩耍、做游戏，只是一心学习。从小学到大学，学习成绩很优秀，一直名列前茅，偶然一次考试不好，就非常难过，担心对不起父母。因此，在别人眼中，他是一个非常优秀的孩子，几乎挑不出什么缺点，令人羡慕。高中毕业后，以优异的成绩考入某名牌大学，前两年学习生活正常，在大三时开始出现反复地洗手，有时甚至洗十几遍，考试时总是要反复检查试卷上是否写上姓名，甚至要交卷后还要去找老师核对姓名，自己知道没有必要，却控制不住，只有做了才感到轻松。自己有一对哑铃，看到它时就想拿起来砸别人，总是担心自己控制不住而感到焦虑，为此把哑铃扔到了河里。这种情况一直持续到现在，不但没有减轻，反而越来越重，耽误了许多时间，工作和生活受到很大影响，性格变得孤僻，做事优柔寡断，不愿与人交往，没有要好的朋友，内心非常痛苦，因此来到心理门诊，迫切希望能够得到心理医生的帮助，消除毛病和不适，改善交往状况。
心理咨询师了解情况：求助者自幼身体健康，未患过严重疾病。少年时期曾经发生过这样的事情，有一次因为没有洗手就拿起筷子吃饭，被母亲严厉训斥并告诫他，手上有成千上万的病菌，不洗手就会得病，并在母亲的监督下，把手洗干净才被允许吃饭。从那以后，养成了爱干净的习惯，认为若不卫生就会染病。这件事对他的生活未有多大影响。求助者上大学三年级的时候，同寝室的一位同学被查出患了肝炎，因为这件事情就联想到母亲训斥的话，感到很紧张，担心自己会不会被传染，自此以后就开始反复洗手，有时要洗十几遍，自己也明白没有必要，但就是控制不了。为此，耽误了很多时间，学习受到了一定程度的影响，即使这样，成绩依然不错，毕业时被推荐免试攻读硕士研究生。期间，反复洗手次数较前频繁，但仍然免强读完学业。毕业后到一家大型公司任职，尚能胜任工作，由于表现好，两年后被提拔为部门经理，至今已一年。近一年来，除前述症状加重外，还出现反复检查门窗是否关好，担心做事情没有做好而反复检查，因怕别人知道而尽量减少与

[多项选择]由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一般完成” (该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次)。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是做了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场了。
根据上述材料，回答下列问题。
人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。
A. 没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
B. 没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
C. 没有设计绩效考核指标
D. 没有对绩效考核中发现的问题加以分析

[单项选择]徐磊是某公司新来的部门经理，刚上任就对部门内部进行结构调整，但是员工的工作积极性并没有提高反而明显下降，徐经理看到这种情况非常的着急。于是找到社会工作者小刘，小刘让徐磊召开部门会议，会上让员工提出部门内部存在的问题及改善的建议。很多员工在发言中都认为目前的结构不合理。小刘将员工的合理建议及时采纳，经过一段时间的试行，员工的积极性得到明显提高。小刘运用的激励措施是( )。
A. 协助员工制订职业生涯发展规划
B. 用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
C. 了解员工的个别差异
D. 提供员工参与决策的机会

[多项选择]说明：假定你是某公司销售部的职员李思琳，给部门经理Jack Hamilton写一个请假条
时间：2011年10月4日，星期四
内容：
1．因为牙痛需要马上就医而请假一天，时间是2011年10月5日，星期五；
2．因周五工作不是太多，所以周五请假；
3．对由此造成的不便表示歉意；
4．希望能得到经理的批准。
To：______
From：______
Date：______
subject：Leave of Absence

[简答题]向某公司部门经理刘立明发送一个电子邮件，并将自己的简历作为附件一起发送过去，简历在指定文件夹下 具体内容如下： [收件人] liuliming @163.com [主题]应聘 [邮件内容] 刘经理：你好，我是一名研究生，想应聘软件工程师的岗位，附件是我的简历，望请收看。 [注意]“格式”菜单中的“编码”命令中用“简体中文(GB2312)”项。邮件发送格式为“多信息文本(HTML)”。