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[判断题]在权力差距大的文化中，企业员工参与决策的程度高，下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。
[单项选择]造成企业在用人、用工上的多元状态的主要原因，还是因为企业管理行政化，也就是一些企业的自主权并没有真正落实。目前，企业改革正在向纵深推进，企业自主权涉及的问题越来越复杂，如果这样一些有关企业增效的问题都解决不了，非要用一些旧有陈规束缚企业的手脚，甚至逼他们不得不搞歪门邪道，企业改革将如何深化
这段话主要支持了这样一个论点，即( )。
A. 企业的自主权没有真正落实，企业就很难放开手脚解决一系列复杂的问题
B. 企业管理行政化导致了企业在用人、用工上的多元状态
C. 企业改革在向纵深推进过程中，往往被陈规束缚手脚
D. 不解决一些实质性的问题，企业改革将无法进行
[单项选择]员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。
A. 员工福利制度
B. 员工持股计划
C. 股票期权计划
D. 股权计划
[单项选择]患者的自主权或决定权在哪种情况下有效
A. 患精神疾病时
B. 患传染病时
C. 与自我健康利益冲突时
D. 医生的特殊干涉权面前
E. 与某个患者的利益冲突时
[判断题]在发展西部地区对外经济贸易合作方面，我们应进一步扩大西部地区生产企业对外贸易经营自主权。（）
[单项选择]对尊重病人自主权的正确理解是
A. 必须听从有地位的患者的决定
B. 此准则适用于所有患者
C. 此准则适用于病人的所有自我决定
D. 医生的任何干预都是不道德的
E. 承认病人有权根据自身状况作出理性决定
[单项选择]患者权利中具体体现患者自主权的是
A. 隐私保护权
B. 监督医疗护理的权利
C. 被探视权
D. 知情同意权和知情选择权
E. 社会免责权
[单项选择]尊重病人的自主权，下述错误的是
A. 尊重病人的理性决定
B. 履行帮助、劝导，甚至限制患者的选择
C. 提供正确、易于理解、适量、有利于增强病人信心的信息
D. 当患者的自主选择有可能危及生命时劝导病人做出最佳选择
E. 当患者的自主选择与他人、社会利益发生冲突时，主要履行对患者的义务
[多项选择]甲公司是一股份制企业，被某行政机关以经营不善为由而撤销。如果就行政机关这种侵犯经营自主权的行为提起行政赔偿诉讼，具有原告资格的应是哪些主体( )
A. 甲公司
B. 甲公司的股东
C. 与甲公司签订合同的组织
D. 甲公司的法定代表人
[单项选择]病人的自主权在下列哪种情况下有效
A. 患精神疾病时
B. 对他人生命造成威胁时
C. 与其他病人的利益冲突时
D. 自杀时
E. 以上都不是
[单项选择]下列各项中不属于病人自主权范围的是
A. 选择医疗方案
B. 选择医生
C. 同意或拒绝医生的规劝
D. 违背社会利益、他人利益的选择
E. 同意或拒绝医学实验
[单项选择]尊重病人的自主权，下述提法中错误的是
A. 尊重病人的理性决定
B. 履行帮助、劝导，甚至限制患者的选择
C. 提供正确、易于理解、适量、有利于增强病人信心的信息
D. 当患者的自主选择有可能危及生命时，劝导病人作出最佳选择
E. 当患者的自主选择与他人、社会利益发生冲突时，仅仅履行对患者的义务
[单项选择]强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的计划为( )。
A. 斯坎伦计划
B. 拉克收益分享计划
C. 改进生产盈余计划
D. 长期绩效奖励计划
[单项选择]强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。
A. 管理奖励计划
B. 基于团队的奖励计划
C. 斯坎伦计划
D. 拉克收益分享计划
[单项选择]认为护理应依赖权威，甘当医生助手，不应有决策权和自主权的阶段是（）。
A. 禁欲主义阶段
B. 浪漫主义阶段
C. 实用主义阶段
D. 制度主义阶段
E. 人本存在主义阶段
