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[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[判断题]关于无效劳动合同的法律后果，劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付2倍的劳动报酬。( )
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以向劳动者支付劳动报酬。( )
[判断题]劳动者取得劳动报酬是用人单位对劳动者应承担的一项基本义务。 ( )
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的
B. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C. 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的
D. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
[单项选择]根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1.5
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 用人单位可以自主决定
[判断题]劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。
A. 劳动者达到法定退休年龄
B. 劳动者死亡
C. 用人单位被依法宣告破产
D. 用人单位被吊销营业执照
[多项选择]用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A. 经济性裁员
B. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
C. 劳动合同期限届满
D. 无过错性辞退
[单项选择]用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期期间的劳动报酬（）
A. 不涉及在服务期内的劳动者
B. 不影响按照正常的工资调整机制
C. 服务期过后再进行补偿
D. 以上说法都不正确
[判断题]劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计人新用人单位的工作年限。( )
