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[简答题]说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的“X”理论和“Y”理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的
[简答题]从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。
[单项选择]认为管理就是决策的管理学家是( )。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 西蒙
[判断题]美国管理学家泰勒因创立科学管理理论，被誉为“科学管理之父”。
[简答题]课堂探究的特征是怎样的你认为科学探究的关键应该是什么
[填空题]经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的 理论。
[多项选择]一般认为，管理科学是从美国管理学家泰勒开始，至今历经古典管理理论、行为科学理 论和现代管理理论三个发展阶段，其中的古典管理理论主要包括
A. 以泰勒为代表的科学管理理论
B. 以费德勒为代表的权变理论
C. 以法约尔为代表的一般管理理论
D. 以德鲁克为代表的经验主义理论
E. 以韦伯为代表的科层组织理论
[简答题]长期以来，世界各国的许多心理学家和管理学家曾从不同角度提出了各种各样的理论来解释人的激励问题。请简述公平理论的基本内容。
[简答题]美国管理学家彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明了什么
[单项选择]美国著名管理学家德鲁克在20世纪50年代提出了( )。
A. SWOT分析法
B. 经营业务组合矩阵分析法
C. 目标管理法
D. 加权评分法
[单项选择]美国管理学家卡兹认为;有效的管理者分别应具有相应的技能。其中，由于管理者的工作对象是人，有一种技能对各个层次管理者均具有重要意义，这种技能是 （ ）
A. 人际技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 激励技能
[单项选择]
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。
根据这段文字，以下不正确的是（）。
A. 管理者的合法权利是职位赋予的
B. 正式任命的领导者就是管理者
C. 正式任命的管理者是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念
[简答题]有人说，精神科医生、临床心理学家、咨询心理学家指的都是同一个意思。请判断这一观点是否正确，并说明理由。
[单项选择]美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”
根据这段文字，以下不正确的是( )。
A. 管理者的合法权力是职位赋予的
B. 正式任命的领导者就是管理者
C. 正式任命的管理者就是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念
[判断题]提出“黑大陆”学说的是世界著名管理学家彼得•得鲁克。( )
[单项选择]管理学家总结出组织中的管理者实际上持有四种人性假设，分别是经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。对于管理学家总结的这些人性假设，你认为最为合适的评价是什么
A. 了解这方面知识对管理者做好人的工作，有一定的指导意义。
B. 了解这些假设对管理者来说虽然没什么坏处，但没太大意义。
C. 管理者的任务是计划、组织、领导和控制，完成这些任务与人性假设几乎无关。
D. 这方面知识对管理者来说很难完全掌握，所以没有什么意义。
[判断题]战略联盟的概念最早是由美国DKC公司总裁巴纳德和管理学家钱德勒提出的。 ( )
