更多"现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校"的相关试题:
[判断题]一家财务顾问既可以为收购公司服务，也可以为目标公司服务，还可以同时为收购公司和目标公司服务。( )
[判断题]一家顾问公司既可以为收购公司服务，也可以为目标公司服务，但不能同时为收购公司和目标公司服务。 ( )
[单项选择]有些企业能够通过加强职工的参与管理而转危为安，远景拓能公司就是这样一个成功的典范。该公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导下制定出来的，职工没有提出意见的机会，即使有时职工的意见能够提出来，也得不到应有的重视。这样做的结果，使得职工的流动率很高，正式或非正式的罢工事件层出不穷，缺勤率高达8%，产品的退货率为4.5%，公司的营业状况每况愈下。在这种情况下，该公司领导不得不改弦易辙，没法改革原有的管理制度。经过反复讨论之后，该公司在“通过职工参与管理来改进工作”的思想指导下，建立了一些新的管理制度，实施了一些新举措。
首先，公司领导向全体职工印发了一本简明易懂的职工手册，这本手册有条有理地阱解了本公司的各项政策与措施，目的是使每个职工了解公司领导对他们的期望。
其次，对公司高级管理人员的人选作出了新规定。过去公司一般都是从公司外聘请高级管理人员(如总经理和副总经理等)，而新的制度规定，公司高级管理人员一般应从公司内部表现杰出或能力强的职工当中选拔。
公司还新成立了一个工业工程部，这是一个富有朝气的部门，该部门除了负责工程方面的改进工作之外，还经常派人到各车间去观察各项作业的流程，听取工人的意见。这个部门的工作，加强了公司内部各部门之间的联系与协调。
公司还建立职工出勤奖励制度，对于全勤和出勤较好的职工给予奖励。
为建立公司领导和职工之间沟通意见的渠道，由公司办公室负责出版一份内部刊物。公司领导的新精神和职工的各种意见都能在这个刊物上得到反映。
每当公司领导要采取一些重要措施时，公司领导都会向职工家庭发出信件，目的是使职工及其家属了解这些重要措施的主要内容及其意义。这就是公司与职工家庭之间的通信制度。以往该公司的申诉案件不胜枚举，许多案件都是由于领班对劳资协定不了解而产生的。为了解决这些问题，公司建立了“抱怨”登记制度，这样许多抱怨事件在演变成为费时而又费钱的申诉案件之前就能够得到合理解决。
公司现在按月召开“职工参与管理会议”。参加会议的代表按下列办法产生：先通过抽签方式抽出初选人员，然后再由总经理和高级主管从中任意挑选20名参加会议。公司规定，每个月参加会议的人员不得重复，因此在一年中每个职工至少都有一次机会当面向高级主管畅谈自己对公司_丁作的各种意见。
由于采取了以上措施，远景
A. 专制权威式
B. 开明权威式
C. 协商式
D. 群体参与式
[单项选择]许多公司都将生产产品的成本划分为三类，分别是：直接材料、直接人工、制造费用。在汽车生产中，下述______属于间接成本。
a．在每辆汽车上安装轮胎时使用的小工具的成本
b．每辆汽车上的轮胎的成本
c．在每辆汽车上安装轮胎的人工成本
d．每辆汽车上的轮胎的送货成本
[判断题]甲公司为乙证券公司股东，年初甲公司因扩大生产规模而欲向银行贷款，则乙证券公司可以为甲公司提供担保。( )
[单项选择]某公司效益很好，许多外单位职工都想调入，纷纷找市劳动局说情。市劳动局未征得该公司的同意，强行将20名外单位职工调入该公司。该公司不服，向市政府申请行政复议，此案应如何处理______
A. 不予受理，因不属于行政复议范围
B. 应当受理，因属于行政复议范围
C. 告之属于劳动争议，应向劳动仲裁机构申请仲裁
D. 不予受理，因为是劳动争议
[不定项选择]某公司为生产电脑的跨国公司，该公司在美国注册登记，为日本一商人控制，公司主要办事机构在新加坡。该公司经我国主管部门批准，在我国设立了分支机构。该公司在开展中国的业务时，与我国某公司发生争议，起诉至法院。问我国法院应认定该跨国公司具有哪国国籍( )。
A. 美国
B. 日本
C. 中国
D. 新加坡
[单项选择]A公司欲与B公司签订一项合同，由于该合同对A公司意义重大，A公司的经理甲让该公司职员乙去调查B公司的信用情况。乙经调查发现B公司并没有固定的营业场所和相应的资质，长期从事诈骗活动。乙自认为自己的才能比甲的才能高，对经理的位置觊觎已久，于是在向甲汇报调查情况时说B公司的信誉不存在问题。甲据此代表A公司与B公司签订合同，后A公司被B公司骗走20万货款。对于乙的行为，说法正确的是：______
A. 乙构成签订、履行合同失职被骗罪
B. 乙的行为不构成犯罪，但是要承担民事赔偿责任
C. 乙构成诈骗罪
D. 乙与B公司成立共同犯罪
