[多项选择]

某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据上述资料回答下列问题：

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。
A. 员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B. 股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C. 股票市场处于低迷状态
D. 该公司员工心态不佳

最新试题

• ●    [单选题]（ ）有利于转向结束后转向轮和方向盘自动回正，但也容易将坏路面对车轮的冲击力传到方向
• ●    [判断题]内聚性越弱,耦合性越强,模块的独立性越高。
• ●    [单选题]制动时驾驶员必须紧握方向盘方能保证直线行驶,若稍微放松方向盘,汽车便自行跑向一边。这种现象
• ●    [判断题]关节复位后局部固定时间越长越好,有利于关节囊、韧带和周围软组织的修复。 ( )
• ●    [判断题] ()同一运动主休在相同的运动速度下,景别越大,动感越强。
• ●    [判断题]空调制冷系统中，制冷剂越多，制冷能力越强。(　　)