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[单项选择]推动人才流动。培训人才资源
近几年来我公司人才流动较频繁，这直接影响了工作的正常运作。为保证正常工作的顺利进行，提高公司人员的工作素质总体水平，公司于下半年实施的人才培训计划，取得了很大成效，不但为公司培养出了大批人才，使得公司的整体水平得到了很大的提高，同时也为公司节省了招聘费用，并创造了可观的利润。概括起来我们做的主要工作有：……
天地房地产文中标题的写法( )。
A. 正确
B. 错误，应改为人力资源部2006年工作总结
C. 错误，应改为推动人才流动，培训人才资源——人力资源部2006年工作总结
D. 错误，应改为总结
[单项选择]猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有( )。
A. 能找到满意人才
B. 介绍速度快
C. 不如企业自己招聘质量好
D. 费用低
[简答题]
人力资源需求预测
为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中。这是一件有意思的事情，受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。
当问到“你们企业预测过人力资源需求吗”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
什么是人力资源规划。
[单项选择]人才是强国的根本，人才资源是第一资源。什么是人才，可谓______，人才应该具备的基本素质倒是______的，许多领导、学者认为，引领未来社会发展的，也是社会最缺乏的人才必须具备三大条件：品格高尚、才干出色、作风务实。
A. 众说纷纭 统一
B. 莫衷一是 固定
C. 因人而异 公认
D. 见仁见智 共通
[单项选择]2006年末，某省拥有人才资源数379.5万人，比2005年增长18.7%；每万人中拥有人才资源数达820人，比2005年增长18%，人才资源中拥有大专及以上学历人员204.3万人，比2005年增长26%；拥有高级技术职称人员13.7万人，比2005年增长23.9%。
2006年，某省各市、县(市、区)本级财政科技拨款为44.6亿元，比2005年增长31%；本级财政科技拨款占本级财政支出的比例达4.19%，比2005年提高0.42个百分点。财政科普活动经费拨款为6632万元，比2005年增长23.2%，人均科普活动经费达1.43元，比2005年提高0.25元。
2006年，全省全社会科技活动经费内部支出达407.8亿元，比2005年增长26.9%，科技活动经费内部支出占地区生产总值的比例达2.59%，比2005年提高0.2个百分点；其中，全社会研究与试验发展(R&D)经费支出224亿元，比2005年增长37.2%，R&D经费支出占地区生产总值的比例达1.42%，比2005年提高0.2个百分点。规模以上工业企业技术开发经费支出328.1亿元，比2005年增长26.7%，企业就技术开发经费占产品销售收入的比例由2005年的1.14%提高到2006年的1.15%。企业消化吸收经费支出占引进国外技术经费支出的比例也由2005年的29%提高到2006年的46.7%。
2005年，某省各市、县(市、区)本级财政科技拨款约为( )。
A. 34.81亿元
B. 34.63亿元
C. 34.35亿元
D. 34.05亿元
