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[单项选择]在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是( )。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[多项选择]企业层面的培训需求分析具体包括( )。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业特征
D. 企业所处的环境
E. 企业规模
[多项选择]企业培训需求包括（）层面
A. 企业
B. 工作
C. 员工
D. 政府
E. 战略
[判断题]具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )
[多项选择]工作层面的培训需求分析主要包括( )。
A. 工作的饱和程度
B. 工作的安全程度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式的变化
E. 工作的复杂程度
[判断题]任何企业以及企业内部培训需求分析的主体都是一样的。( )
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 工作层面的培训需求分析
C. 员工层面的培训需求分析
D. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[单项选择]在进行企业层面的培训要求分析时，对企业的系统结构、文化、信息传播等情况进行了解，这是对（）进行分析
A. 企业目标
B. 企业特性
C. 企业资源
D. 企业所处的环境
[判断题]从培训需求分析的核心来看，需求分析的核心就是通过对企业及其成员的现有状况与应有状况差距的分析，来确定是否需要培训、培训的时间以及培训的对象和内容。( )
[单项选择]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]下列属于数据库应用系统需求分析阶段工作的是______。
Ⅰ．标识和理解问题
Ⅱ．构建关系模式
Ⅲ．实现应用系统
Ⅳ．建立功能模型
A. Ⅰ和Ⅳ
B. Ⅱ和Ⅲ
C. Ⅰ和Ⅱ
D. Ⅱ和Ⅳ
[判断题]企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )
[单项选择]软件需求分析阶段的工作，可以分为4个方面：需求获取、需求分析、编写需求规格说明书以及( )。
A. 阶段性报告
B. 需求评审
C. 总结
D. 都不正确
[填空题]软件的需求分析阶段的工作，可以概括为四个方面： 【4】 、需求分析、编写需求规格说明书和需求评审。
