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[单项选择]河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工,并与该企业签订了劳动合同。合同中写明;试用期3个月,每月500元工资,试用期满后每月工资800元。但2006年9月 15日,老板以企业不景气为由,决定每月只支付600元工资,李某不服,与企业发生了劳动争议。
李某可以向劳动争议调解委员会申请( )。
A. 解除合同
B. 调解
C. 兑现工资
D. 仲裁
[单项选择]2008年5月,郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月,试用期满进行考核,若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后,郑某通过了考核,成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》,关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力,下列说法正确的是:( )
A. 该劳动合同有效,双方已经达成一致意见
B. 该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法
C. 该劳动合同有效,郑某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求
D. 该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
[单项选择]小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。
根据上述材料,回答下列问题。
小王可以( )。
A. 在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作
B. 随时离开公司,到其他公司工作
C. 向公司提出协商解除劳动合同的要求
D. 请求劳动保障行政部门裁决