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[多项选择]用人单位与劳动者约定了服务期，下列情形中，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的是( )。
A. 用人单位未提供足够的劳动保护，以致劳动者受伤
B. 用人单位拖欠劳动者工资
C. 用人单位不为劳动者缴纳医疗保险
D. 用人单位以欺骗的手段与劳动者签订劳动合同
[单项选择]用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定支付的违约金（）
A. 数额由培训前协议商定
B. 数额由用人单位决定
C. 数额不得超过用人单位提供的培训费用
D. 数额由劳动者自行决定
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
[多项选择]以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括______。
A. 某公司为劳动者提供专项培训，同时订立协议约定违约金
B. 用人单位与劳动者在竞业限制约定中的约定违约金
C. 某单位在与职工的加班协议中约定的违约金
D. 某单位与女职工约定若干年内禁止结婚的违约金
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，但劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，且用人单位不得要求劳动者支付违约金的情形有( )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[单项选择]用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期期间的劳动报酬（）
A. 不涉及在服务期内的劳动者
B. 不影响按照正常的工资调整机制
C. 服务期过后再进行补偿
D. 以上说法都不正确
[多项选择]一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金，但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[判断题]劳动合同法中的经济补偿金和违约金都是劳动者和用人单位双方约定的。( )
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期的是
A. 用人单位为新入职的员工提供了为期1个月的岗前培训
B. 用人单位为劳动者提供者专项培训费用，对其进行专业技术培训
C. 用人单位为劳动者解决了子女入学问题
D. 劳动者是用人单位的高级技术人员
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的是( )。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[单项选择]下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意
B. 刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发
C. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D. 魏某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
[单项选择]用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 不固定期劳动合同
D. 非全日制劳动合同
[单项选择]( )是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
A. 无限制劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[简答题]列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
