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(四)资料
据有关资料显示:我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主,而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况,影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况,一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式。 |
企业经营者的薪酬通常包括的基本元素有( )。
A. 基本薪水
B. 短期奖励或奖金
C. 长期奖励和资本增值计划
D. 行政福利和津贴
[单项选择]据有关资料显示:我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主,而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况,影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况,一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式。
从以上案例可以看出,给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种( )。
A. 短期奖励
B. 长期奖励
C. 津贴
D. 行政福利
[单项选择]
据有关资料显示,我国农村剩余劳动力人口不断增加,且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。20世纪80年代初期,我国异地流动的外出打工者不过几百万人,到20世纪80年代末期,达2500万人,到20世纪90年代以后,全国流动人口急剧增加到8000万人。其中常年流动的农民工6000万人,跨区域流动的农民工4000万人。
根据以上材料回答下列问题:
农村劳动力流动的非普遍的情况有()形式。
A. 离土又离乡
B. 离土不离乡
C. 不离土不离乡
D. 离乡不离土
[单项选择]据有关资料显示,我国农村剩余劳动力人口不断增加,且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。20世纪80年代初期,我国异地流动的外出打工者不过几百万人,到20世纪80年代末期,达2500万人,到20世纪90年代以后,全国流动人口急剧增加到8000万人。其中常年流动的农民工6000万人,跨区域流动的农民工4000万人。
根据以上材料回答下列问题:
农村劳动力流动的非普遍的情况有( )形式。
A. 离土又离乡
B. 离土不离乡
C. 不离土不离乡
D. 离乡不离土