[单项选择]某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔十分钟。给小组发布一有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案引发新的小组争论。从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：
请问上述招聘测试方法属于评价中心的( )形式。
A. 管理游戏
B. 角色扮演
C. 文本筐作业
D. 无领导小组讨论

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[多项选择]某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔十分钟。给小组发布一有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案引发新的小组争论。从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：
上述测试方法主要考察应试者( )方面的能力。
A. 管理能力
B. 专业和技术能力
C. 语言表达能力
D. 组织能力

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[简答题]某公司准备扩大公司的业务范围，公司总经理想用人力资源面试中公文筐方式面试已确定的10名管理人员候选人，请你为该公司说明公文筐应用模拟法。

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[单项选择]某公司人力资源部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中，不可能所有的应聘者都被录用。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论
A. 在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用。
B. 在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用。
C. 在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用。
D. 在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用。
E. 在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用。

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[单项选择]某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中，不可能所有的应聘者都被录用。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论
A. 在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用
B. 在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
C. 在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
D. 在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
E. 在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

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[单项选择]某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：
“你是否是一个诚实的人”有五分之二的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低度估申请者中不诚实的人所占的比例，因为：
以下哪项作为上文的后续最为恰当
A. 在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。
B. 在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
C. 在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。
D. 在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。
E. 在这次测试中，其余五分之三的申请者中，可能很多人的回答是“我非常不诚实”。

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[多项选择]某公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。
根据上述材料，回答下列问题。
该公司在人格测试中认为人格是由( )决定的。
A. 心情
B. 遗传
C. 环境
D. 情境

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[单项选择]某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的人”有五分之二的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例，因为
以下哪项作为上文的后续最为恰当
A. 在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。
B. 在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
C. 在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。
D. 在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

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[单项选择]某公司招聘的新职员必须通过三个方面的测试：(1)业务能力；(2)综合技能；(3)心理素质。在前去应聘的方超、钱雪、张梅、李平四人中，每个人都只有一项测试未通过。其中，李平、钱雪和张梅都通过了第一项，方超和李平都通过了第二项，未通过第三项的只有李平和钱雪之中的一人。
如果上述陈述都是真的，则下面的断定正确的是：
(A) 李平未通过第三项测试，方超未通过第一项测试。
(B) 李平和张梅都通过了第三项测试。
(C) 方超和钱雪都通过了第二项测试。
(D) 方超、钱雪、张梅和李平都通过了第一项测试。
(E) 方超和张梅都通过了第二项测试。

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[单项选择]某公司招聘的新职员必须通过3个方面的测试：(1)业务能力；(2)综合技能；(3)心理素质。在前去应聘的方超、钱雪、张梅、李平4人中，每个人都只有一项测试未通过。其中，李平、钱雪和张梅都通过了第一项，方超和李平都通过了第二项，未通过第三项的只有李平和钱雪之中的一人。
如果上述陈述都是真的，则下面的断定正确的是（）。
A. 李平未通过第三项测试，方超未通过第一项测试。
B. 李平和张梅都通过了第三项测试。
C. 方超和钱雪都通过了第二项测试。
D. 方超、钱雪、张梅和李平都通过了第一项测试。
E. 方超和张梅都通过了第二项测试。

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[简答题]今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。

表1 招聘情况统计表
招聘岗位	计划招聘人数	应聘人数	参加测试人数	候选人数	录用人数
营销主管	3	100	90	9	3
生产主管	2	90	70	7	2
人力资源主管	1	80	60	5	1

表2 招聘费用细目表

招聘阶段

费用项目

招聘方案设计

方案设计费：20000元

招募

广告费：10000元

招聘实施

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[多项选择]
(由单选和多选组成)

某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是( )。
A. 小张倾向与圈外人打交道
B. 小张把员工分为了圈里人和圈外人
C. 小张对待员工很平等
D. 小张倾向与圈里人打交道

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[多项选择]说明：以某公司人事部门助理张华的身份写一份备忘录，向公司总经理报告一次为某部门招聘面试的结果。有3名应聘者，2名男士，1名女士。经过面试，决定录用其中1名男士。简略说明录用理由。
Reference Words：备忘录memo；面试interview；应聘人candidate；录用employ

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