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[简答题]列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[多项选择]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
A. 同行业竞争对手的人力资源状况
B. 产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C. 员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D. 培训教育和工作时间
E. 为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
[单项选择]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为______。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]（）可以用于企业人力资源供给预测。
A. 定员-定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 马尔可夫模型
[简答题]简述人力资源供不应求时，人力资源规划的政策与措施。
[多项选择]企业人力资源需求预测的主要内容包括（）
A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业人力资源结构预测
E. 企业特种人力资源预测
[多项选择]人力资源需求预测的常用方法有( )。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
[单项选择]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
A. 人员核查法
B. 马尔可夫模型法
C. 管理人员接续计划法
D. 德尔菲法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称
A. 德尔菲法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
