部门A | 部门B | 部门C | 合计 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1月 | 3 | 10 | 6 | 19 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2月 | A. 部门B的4月销售额 |
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部门A
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部门B
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部门C
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合计
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1月
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3
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10
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6
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19
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A. 部门B的4月销售额 B. 部门C的4月销售额 C. 部门C各月销售额的合计 D. 4月各部门销售额的合计 [多项选择]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx,x代表销售额,y代表销售人员数,回归系数a=22,b=0.03。同时,该企业预计2009年销售额将达到1000万元,2010年销售额将达到1500万元,通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;在新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。
根据以上材料,回答下列问题: 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法有______。 A. 德尔菲法 B. 人员核查法 C. 管理人员接续计划法 D. 马尔可夫模型法 [单项选择]某市2005年四家商场销售额 (单位:万元)
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