[多项选择]人力资源和社会保险行政争议的特点( )。
A. 当事人既有人力资源社会保障行政部门，又有社保经办机构
B. 当事人既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
C. 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
D. 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
E. 人力资源和社会保险行政争议发生在人力资源社会保障行政部门及社保经办机构与行政管理相对人之间

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[多项选择]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。
A. 行政仲裁
B. 待遇复查
C. 行政复议
D. 行政诉讼
E. 行政制裁

[单项选择]社会保险行政争议，是指经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与( )之间发生的争议。
A. 公民
B. 法人
C. 其他组织
D. 以上都是

[单项选择]关于社会保险行政争议处理结果，公民、法人或者其他组织可以( )。
A. 只能向劳动行政部门申请行政复议
B. 只能向经办机构申请复查
C. 先向经办机构申请复查，对复查决定不服再向劳动行政部门申请复议
D. 可以直接向劳动行政部门申请复议，也可以申请复查不服后再申请复议

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[单项选择]用人单位不办理社会保险登记，在社会保险行政部门责令限期改正后逾期不改的，对用人单位和主要责任人分别处以( )。
A. 1倍以上3倍以下罚款；500～3000元罚款
B. 1倍以上5倍以下罚款；1000～5000元罚款
C. 3倍以上5倍以下罚款；500～1000元罚款
D. 3倍以上5倍以下罚款；1000～5000元罚款

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[简答题]分析人力资源管理制度体系的特点和构成方法。

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[简答题]建设项目人力资源管理的一个明显特点是( )。
A. A．管理的对象不确定
B．管理的长期稳定性
C．管理的行政强制性
D．管理时间是有限的周期

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[单项选择]某技术矿采掘企业自开办以来，一直不缴纳工伤保险费。依据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当责令该企业限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A. 万分之一
B. 万分之二
C. 万分之三
D. 万分之五

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[多项选择]社会保险的特点包括( )。
A. 无偿性
B. 强制性
C. 商业性
D. 非营利性
E. 社会公平性

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[多项选择]大中型企业的人力资源管理部门设置的特点有( )。
A. 分工进一步细化
B. 拥有数量较多的人力资源管理专才或通才
C. 人力资源部门的经理与企业最高层的联系更密切
D. 人力资源越来越重要
E. 人力资源部门越来越大

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[单项选择]下列情况中不能直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议的是（）。
（1）认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
（2）认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
（3）认为经办机构未按规定记录社会保险缴费情况或者拒绝为其查询缴费记录的
（4）认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
（5）对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
（6）认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的
（7）认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
（8）认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的
（9）认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
A. (2)(5)(6)(7)
B. (1)(4)(7)(8)
C. (2)(5)(7)(8)
D. 以上九种情况都是

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[单项选择]行政复议参加人：是指行政争议的当事人和与行政争议的具体行政行为有利害关系而参加行政复议的人。根据以上定义，下列不是行政复议参加人的是( )。
A. 行政复议的第三人
B. 行政复议的鉴定人
C. 行政复议的被申请人
D. 行政复议第三人委托的律师

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[单项选择]

行政复议参加人：是指行政争议的当事人和与行政争议的具体行政行为有利害关系而参加行政复议的人。
根据以上定义，下列不是行政复议参加入的是（）。

A. 行政复议的被申请人
B. 行政复议的第三人
C. 行政复议的鉴定人
D. 行政复议第三人委托的律师

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[简答题]简述公共组织人力资源开发的特点。

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