更多"用人单位自用工之日起( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位"的相关试题:
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
[判断题]用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。( )
[判断题]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
[判断题]用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。
[单项选择]根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A. 1.5
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,一律订立书面劳动合同。( )
[判断题]根据《劳动合同法》的规定,用人单位自。用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付3倍的工资。( )
[判断题]根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。( )
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A. 1.5
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。
A. 相应工资
B. 2倍工资
C. 半数工资
D. 3倍工资
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 ( )