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[单项选择]由于受定论思想的影响，我们的研究总要分为正面人物与反面人物，而且人们一般认为一切过错都应是反面人物造成的，并天真地以为，只要没有反面人物，任何事情都会顺利地进行，按照人们预想的道路向前发展，这是不尊重历史的表现。而只要一个人被定为反面人物，就永远不能翻身，纵使你有再多的好处，也还是反面人物，是个坏人，我们强调历史地看问题，可是我们的很多评价并没有体现这一点，而只是按照我们现代人的思想感情去评价人，给人贴标签!
以下对作者的本意表述不正确的一项是( )。
A. 对历史人物的研究应该客观
B. 反面人物不应为所有过错负责
C. 在历史评价中应尽量抛开现代人的思想感情
D. 定论思想使我们对历史的研究走人了误区
[单项选择]2008年12月1日，由于受全球经济危机的影响，A建筑公司在美国的项目受到严重冲击，A建筑公司遂与在其公司工作了十五年的美国分公司副总李经理解除了劳动合同，并额外支付李经理一个月工资。2008年11月，王经理的月工资为8000元，之前十二个月的平均工资为7000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2000元。
根据上述背景，作答5～8题。
依据《劳动合同法》，A建筑公司额外支付李经理一个月的工资应当是( )元。
A. 2500
B. 4000
C. 7000
D. 8000
[单项选择]提出“先定论”宗教改革思想的人是( )。
A. 马丁·路德
B. 闵采尔
C. 希普勒
D. 卡尔文
[多项选择]某公司是一家外资公司，主要从事出口贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐地被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大。首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来的销售人员离职，主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”。领导层责令人力资源部门停止实施新制度，大手笔地修改和完善它。
良好的绩效管理对企业来说( )。
A. 可以促进组织内部的沟通
B. 提高管理者的管理水平
C. 有助于建立和谐的组织文化
D. 推进组织变革
[多项选择]
由于受到当地洪水的影响，某期货公司房屋、设备遭到严重损坏，无法继续进行期货业务，现不得不申请停业。
根据以上材料，回答下列问题：
该期货公司在申请停业时，做法正确的是（）。
A. 妥善处理客户的保证金和其他资产
B. 清退或转移客户
C. 申请破产
D. 在中国证监会指定的报刊或者媒体上公告
[多项选择]
| W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大。首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评；接着出现新来的销售人员离职，主管层人员也有了不满情绪；最后在董事长的亲白干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源不满停止实施新制度，大手笔的修改和完善它。
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下列属于系统的绩效考核方法的是( )。
A. 标杆超越法
B. 强制分布法
C. 目标管理法
D. 配对比较法
