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[单项选择]关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究，更支持以下哪种观点( )
A. 工作满意度与工作绩效关系不大
B. 工作满意度导致工作绩效提高
C. 高的工作绩效会促成高的工作满意度
D. 工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
[单项选择]下列关于员工的人格与：工作满意度之间的关系的陈述不正确的是( )。
A. 员工的人格会影响到他对工作的评价和情感
B. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度
C. 员工的人格与工作的适当搭配会增加工作满意度
D. 员工的人格决定他的工作满意度
[单项选择]下列关于工作满意度与离职率的关系的陈述不正确的是( )。
A. 更高的工作满意度与更低的员工离职率通常是联系在一起的
B. 工作满意度与离职率之间受到人才市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等中间变量的影响
C. 因为组织往往会付出相当的努力来挽留高绩效的员工，所以不管满意水平如何，高绩效的员工更有可能留在组织中
D. 无论在何种情况下，工作满意度低的员工离职率一定更高
[单项选择]关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。
A. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B. 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C. 两者之间没有关系
D. 两者都属于工作态度指标
[多项选择]下列关于工作满意度的陈述正确的有( )。
A. 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的
B. 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度
C. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
D. 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度
E. 工作满意度是不断变化的，其下降甚至比形成还要快
[单项选择]关于工作满意度的陈述，正确的是( )。
A. 不同企业间工作满意度的比较没有意义
B. 工作满意度被看成是一种整体的态度，不具有多维性
C. 报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
D. 高工作满意度一定会导致高的工作绩效
[单项选择]关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
A. 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B. 该模型认为工作满意度是多维的
C. 该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D. 该模型强调在调查员工的工作满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性
[单项选择]关于进行工作满意度调查的意义，下列陈述错误的是( )。
A. 工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平
B. 工作满意度调查可以改善沟通
C. 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D. 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
[多项选择]关于工作满意度，正确的陈述是（）。
A. 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度
B. 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
C. 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
D. 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的
E. 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
[单项选择]下列关于工作满意度的因素模型的陈述不正确的是( )。
A. 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B. 该模型认为工作满意度是多维的
C. 该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D. 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性
[单项选择]下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。
A. 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B. 该模型认为工作满意度是多维的
C. 该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D. 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
[多项选择]关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B. 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
C. 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D. 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E. 在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
