更多"近年来，来华留学生越来越多，今年在北京学习的留学生就有5万多人次，是前"的相关试题:
[单项选择]近年来，越来越多的教育专家不断呼吁小学生家长不要给孩子增加太多的学习负担，少报课外班，过多地上课外班对小学生的心理健康不利。现在社会上充斥着各类针对小学生的课外培训机构，良莠不齐。
以下哪项陈述为真，最有力地支持了教育专家的观点？（）
A. 近两年来，在一些上了很多课外班的小学生中发现了心理异常者。
B. 近两年来，越来越多的家长送孩子到各种课外班学习。
C. 近两年来，上课外班的小学生中有的人不但学习成绩没有明显提高，而且还产生了对学习的厌倦心理。
D. 近两年来，在家长引导下选择多种课外班的小学生中心理异常者的发生率高于不报或少报课外班的同龄学生。
E. 近两年来，也有很多不上课外班的小学生成绩非常优秀。
[单项选择]近年来，越来越多的专家不断呼吁中学生家长不要给孩子增加太多的学习负担，少报课外班，过多地上课外班对中学生的心理健康不利。现在社会上充斥着各类针对中学生的课外培训机构，良莠不齐。
以下哪项陈述为真，最有力地支持了教育专家的观点
A. 近两年来，在一些上了很多课外班的中学生中发现了心理异常者。
B. 近两年来，越来越多的家长送孩子到各种课外班学习。
C. 近两年来，上课外班的中学生中有的人不但学习成绩没有明显提高，而且还产生了对学习的厌倦心理。
D. 近两年来，在家长引导下选择多种课外班的中学生中心理异常者的发生率高于不报或少报课外班的同龄学生。
E. 近两年来，也有很多不上课外班的中学生成绩非常优秀。
[简答题]
近年来，来京务工人员越来越多，城市周边的城中村情况越来越明显。许多来京务工人员考虑到子女在老家的生活和教育无人看管，于是都带到北京，就读于条件比较一般的学校。许多学校把外来务工人员的子女集中分在一个班。这些孩子都觉得自己的身份与别人不同，觉得自己家庭没有别的孩子家庭富裕，于是特别自卑和敏感。黄某是该学校的社会工作者，他发现了学校的这种情况，决定开展工作来帮助这些外来务工者的子女。
问题：
| 如果你是学校的社会工作者，你应该如何开展工作帮助这些学生？ |
[单项选择]近年来实行综合监管体制的国家越来越多，这主要是由于金融业出现了( )。
A. 全球化趋势
B. 竞争加剧趋势
C. 分业经营趋势
D. 混业经营趋势
[多项选择]
Holiday Excess
1．近年来，在节日期间患各种疾病的人越来越多
2．节日病的诱因
3．我的建议
[多项选择]众所周知，酒后驾车十分危险
2．但近年来越来越多的人酒后驾车．原因是……
3．我认为……
Say No to Drunk Driving
_____________________
_____________________
[多项选择]近年来，越来越多的人喜欢自驾游
2．产生这种现象的原因
3．我的观点
Self-drive Tourism
[简答题]近年来越来越多的公共场所禁烟
2．这项举措在受到拥护的同时也引发了争议
3．你的看法
[多项选择]1.近年来越来越多的大学生都有社会兼职工作，人们对此现象有不同的看法。
2.有人认为兼职工作最好事，可以……有人认为兼了只工作有一些弊端……
3.你的看法
[多项选择]近年来，越来越多的投资者在境内外商品期货市场间进行跨市套利。他们面临的风险因素是（）。
A. 进出口政策调整
B. 交易所的风险控制措施
C. 内外盘交易时间的差异
D. 两国间汇率变动
[单项选择]近年来，越来越多的大学开始尝试自主招生，进而有人呼吁彻底取消统一高考。相关专家表示：取消统一高考势必带来对于经济欠发达地区，特别是对广大农村地区考生的不公平待遇。
以下哪项如果为真，最能削弱上述观点？
A. 自主招生在命题方面区别城乡考生，为农村考生拟定适合他们学习情况和生活经验的考题
B. 大学自主招生题目灵活多变，农村孩子从阅读、见识到外语训练往往与城里孩子有较大差距
C. 由于自主招生，目前农村学生在大学中的比例已经明显下降
D. 如果大学都自主招生，到处赶考相关的吃穿住用行对农村孩子来说会是一个沉重的负担
[简答题]近年来，越来越多的企业透过全球范围内出现的产品过剩、价格下滑现象，逐步认清我们所面临的虚拟经济社会是一个“合作第一”的时代，没有合作就没有竞争。兼并重组就是虚拟经济的一种主要形式，它是企业根据自身战略发展的需要，实现企业规模扩张的有效途径。当今许多名闻遐迩的跨国公司，他们的企业发展史也正是一部成功的兼并重组史。
众所周知，企业文化是一个“动态稳定”的概念，二者是辩证统一的。“动态”说明它是不断发展变化的， “稳定”则说明它有较强的延续性。文化重组成功与否，不仅要看企业的类别，领导的决心，更要看员工思想的转变，因为企业文化是生动活泼的，只有让每一个员工都认可，并在他们身上得以体现，才能成为一个有机的统一整体，才算完成文化重组。用钱可以收购成百上千个企业，可是却买不到优秀的企业文化。
“小天鹅”的崛起是因为企业内部有一种巨大的精神因素在起作用，这就是“小天鹅”的企业文化和企业精神。“小天鹅”在兼并重组的过程中注重文化重组，不断探索，逐步熟悉，并针对不同文化差异采取不同的策略，把握时机，出奇制胜，创造双赢。
“小天鹅”与武汉“荷花”的合作具有中国特色，这种合作是在跨地区的国有企业之间进行的，不仅仅是一种经济行为，更有丰富的文化内涵。
武汉荷花洗衣机厂是国内十大洗衣机厂之一，但由于经营不善，成为武汉市亏损大户。李建民厂长针对当时“荷花”产品的市场萎缩、品牌声誉下降、企业资金短缺等具体问题几经思考，主动找出路，谋求与有实力的企业合作。 “小天鹅”想壮大，“荷花”想发展，双方异曲同工、不谋而合。但是“小天鹅”与“荷花”毕竟各自有不同的出发点，产品也不仅仅是换牌子就行的，所以双方的合作首先要了解和磨合的是企业文化而不是产品。
“小天鹅”进驻“荷花”的工作组在调研中发现：“荷花”厂缺的是质量文化。要让大家都知道：只有健康的思想才能指导健康的行动，进而保证企业健康发展。如何控制质量，这要求所有人、所有过程、所有工作都必须围绕质量来完成。按“小天鹅”5000次无故障运行的标准，他们对“荷花”产品进行测试，让“荷花”的产品接受严峻的考验，让“荷花”员工看到他们产品的问题，自然也就找到了努力的方向。工作组邀请“荷花”厂的领导一起考察市场，一起听取客户和用户的意见。“荷花”厂领导终于明白：“荷花”的出路就是在企业内部做好质量基础工作，依法治厂
