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[单项选择]薪酬体系设计的最后一步是（）。
A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制
[单项选择]薪酬体系设计的第一步是( )。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 确定薪酬等级数量及级差
C. 薪酬结构设计
D. 工作分析及职位评价
[单项选择]企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。
A. 市场薪酬调查
B. 明确现状和需求
C. 工作分析
D. 职位评价
[单项选择]薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。
A. 薪酬调查
B. 职位评价
C. 薪酬定位
D. 职位分析
[单项选择]进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（）。
A. 薪酬调查
B. 工作分析及工作评价
C. 人力资源规划
D. 薪酬结构设计
[单项选择]企业薪酬制度设计的流程中，( )为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
A. 薪酬调查
B. 等级划分
C. 工作分析
D. 职位评价
[单项选择]下列各项中不属于设计概算的内容是( )。
A. 建设项目总概算
B. 单项工程综合概算
C. 单位工程概算
D. 分部分项工程概算
[多项选择]技能薪酬的种类包括（）。
A. 技术薪酬
B. 能力薪酬
C. 提成薪酬
D. 薪点薪酬
E. 效益薪酬
[单项选择]下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。
A. 因素比较法
B. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 计点法
D. 职位分类法
[单项选择]下列各项中，不属于商品流通市场监管体系基本构成要素的是( )。
A. 监管目标
B. 监管主体
C. 监管客体
D. 行为规范
[单项选择]通行的薪酬体系类型不包括（）
A. 岗位薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 技能薪酬系统
D. 结构薪酬体系
[单项选择]确定薪酬体系的基础是( )。
A. 薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查
[单项选择]薪酬体系建立的依据是( )。
A. 工作分析与职位评价
B. 职位评价
C. 薪资结构设计
D. 薪资分级和定薪
