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发布时间:2024-03-14 23:55:07

[填空题]某车间有一批工人去搬饮料,已知每人搬9箱,则最后一名工人需搬6箱,能确定搬饮料的工人共有23名.
(1)每人搬K箱,则有20箱无人搬运;
(2)每人搬4箱,则须再派28人恰好搬完.

更多"某车间有一批工人去搬饮料,已知每人搬9箱,则最后一名工人需搬6箱,能确"的相关试题:

[单项选择]已知某公司男员工的平均年龄和女员工的平均年龄,则能确定该公司员工的平均年龄。 (1)已知该公司员工的人数。 (2)已知该公司男女员工的人数之比。
A. 条件(1)充分,但条件(2)不充分。
B. 条件(2)充分,但条件(1)不充分。
C. 条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。
D. 条件(1)充分,条件(2)也充分。
E. 条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分。
[单项选择]

已知某公司男员工的平均年龄和女员工的平均年龄,则能确定该公司员工的平均年龄。()
(1)已知该公司员工的人数
(2)已知该公司男女员工的人数之比


A. 条件(1)充分,但条件(2)不充分
B. 条件(2)充分,但条件(1)不充分
C. 条件(1)和(2)都不充分,但联合起来充分
D. 条件(1)充分,条件(2)也充分
E. 条件(1)不充分,条件(2)也不充分,联合起来仍不充分
[简答题]已知[*]
[单项选择]已知价计算法中的“已知价”是指()。
A. 当日的开盘价 
B. 当日的收盘价 
C. 上一个交易日的开盘价 
D. 上一个交易日的收盘价
[单项选择]
某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员,5名驻外人员。
为了保证薪酬的公平性,人力资源部门应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 人员调整
C. 工作结构调整
D. 人员调入
[多项选择]
某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员,5名驻外人员。
在下列销售人员的薪酬设计方案中,属于极端做法的方法是( )。
A. 二元薪酬追踪系统
B. 职业生涯曲线
C. 直接薪水方法
D. 直接佣金制
[多项选择]
某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员,5名驻外人员。
销售人员可以获得的薪酬形式有( )。
A. 基本工资
B. 佣金
C. 奖金
D. 养老金计划
[多项选择]
某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员,5名驻外人员。
除基本工资以外,驻外人员还可获得的薪酬包括( )。
A. 佣金
B. 困难补助
C. 带薪休假
D. 驻外津贴
[单项选择]某饮料厂商进行促销活动,每5个饮料瓶可以兑换1瓶该饮料,小刚买了一箱该饮料共有39瓶,问小刚最多能兑换到多少瓶该饮料______
A. 7
B. 9
C. 10
D. 11
[填空题]已知f(x)满足
[简答题]答题要求:请根据已知资料缮制装箱单。
(1)已知资料
合同号:YL20100110 日期:2010-01-10
商业发票号:IY20100210 日期:2010-02-10
客户名称及地址:TS MAPLE COMPANY
19 VTRA 0RCHARD ROAD SINGAPORE
价格条款:CIF SINGAPORE
货物描述:
SILK BLOUSES Size 7(160cm) 5000SETS@ USD35.00/SET USDl75000.00
SILK BLOUSES Size 9(170cm) 6000SETS@ USD38.00/SET USD228000.00
装箱情况:Packed in 1 carton of 20pcs each
项目: CTNS G.W.(KGS) N.W.(KGS)MEAS(CBM)
SILK BLOUSES Size 7(160cm)250 1.0KG/250 0.8KG/200 0.02M3/5
SILK BLOUSES Size 9(170cm)300 1.5KG/450 1.3KG/390 0.03M3/9
唛头:N/M
(2)装箱单
DALIAN HAITIAN CLOTHING MANUFACTURE CO.,LTD.
XIGANG DISTRICT,DALIAN,CHINA
TEL:0086-0411-×××××××× INVOICE NO.:______
FAX:0086-0411-×××××××× DATE://______
S/C NO.:______
PACKING LIST

TO:______
[多项选择]已知,求常数a.
[多项选择]某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员。
根据上述资料回答下列问题:
专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式( )。
A. 二元薪酬追踪系统
B. 职业生涯曲线
C. 直接薪水方法
D. 直接佣金制

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