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[单项选择]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的( )。
A. 40%
B. 60%
C. 80%
D. 100%
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
[判断题]企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。( )
[多项选择]医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有( )。
A. 实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以上的医疗期间为3个月
B. 实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C. 10年以上15年以下的为12个月
D. 实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月
[单项选择]根据( )，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。
A. 《工伤保险条例》
B. 《医疗保险条例》
C. 《失业保险条例》
D. 《劳动保险条例》
[判断题]劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。 ( )
[判断题]职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休、假日和法定节日不包括在病休期间。
[多项选择]一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金，但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单项选择]激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。
A. 劳动条件
B. 工资差别
C. 劳动力供给
D. 劳动力需求
[判断题]企业向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬时，资金从储备资金形态转向了生产资金形态。( )
[判断题]社会保险，是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。我国的社会保险项目包括国家基本保险、单位补充保险和个人储蓄保险。 ( )
[单项选择]我国规定因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为( )。
A. 男年满60岁，女年满50岁
B. 男年满55岁，女年满45岁
C. 男年满55岁，女年满40岁
D. 男年满50岁，女年满45岁
