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[单项选择]基本薪酬的功能不包括( )。
A. 保障功能
B. 稳定功能
C. 激励功能
D. 基准功能
[多项选择]基本薪酬的特点包括( )。
A. 常规性
B. 基准性
C. 导向性
D. 激励性
E. 相对稳定性
[单项选择]基本薪酬的计量形式不包括( )。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 固定工资
D. 绩效工资
[多项选择]薪酬对企业的功能包括( )。
A. 增值功能
B. 改善用人活动功效
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化
D. 促进企业变革和发展
E. 提高人民生活质量
[单项选择]基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。
A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性
[多项选择]薪酬战略的基本目标包括( )。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 平衡目标
D. 满意目标
E. 合法目标
[单项选择]比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是（）的基本薪酬制度设计方法
A. 以技能为基础
B. 以知识为基础
C. 以贡献为基础
D. 以经验为基础
[单项选择]薪酬结构：①基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划；②基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权期权”形式体现的风险收入+养老金计划；③基本薪酬+津贴+养老金计划；④基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划；分别依次代表哪种年薪制模式（）
A. 准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型
B. 一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型
C. 持股多元化型、分配权型、准公务员型、非持股多元化型
D. 分配权型、持股多元化型、非持股多元化型、一揽子型
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单项选择]在基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是（）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[多项选择]血小板的基本功能包括（）
A. 维持血管内皮的完整性
B. 参与血液凝固
C. 参与止血栓子形成
D. 参与免疫功能
E. 参与物质运输
[多项选择]公关的基本功能包括（ ）
A. 收集信息
B. 辅助决策
C. 传播推广
D. 协调沟通
E. 提供服务
[单项选择]在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬战略是( )。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 精简战略
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
