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[单项选择]工资是劳动者维持生活的基本保障，《劳动法》对工资做了如下定义：“工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。”
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资( )的工资报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。
A. 不低于工资100%的工资报酬
B. 不低于工资150%的工资报酬
C. 不低于工资200%的工资报酬
D. 不低于工资300%的工资报酬
[不定项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 考试大论坛
B. 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C. 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
[单项选择]根据劳动法的规定，我国工资分配实行的原则是（）。
A. 按劳分配，效率优先
B. 按劳分配，同工同酬
C. 按需分配，公平优先
D. 按需分配，缩小差距
[不定项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪（一）些规定？（）
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B. 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C. 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
[单项选择]我国《劳动法》规定，我国实行( )工资保障制度。
A. 最低
B. 基本
C. 平均
D. 综合
[判断题]劳动合同法和劳动法是一回事，都是调整劳动合同关系的法律。
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
A. 当事人可以直接向调解组织申请调解
B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
[多项选择]根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（）原则。
A. 劳动者权利优先
B. 平等自愿
C. 诚实信用
D. 合法
E. 公平
[单项选择]根据《劳动法》规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该
A. 相当于集体合同中的标准
B. 不得低于集体合同中的标准
C. 参考集体合同中的标准
D. 不需要考虑集体合同中的标准
[简答题]在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素？
[多项选择]某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）.
A. 安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C. 批准女工孙某只能休产假120天
D. 安排17岁的李某担任矿井安检员
E. 安排15岁的周某担任仓库管理员
[单项选择]某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）。
A. 安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
B. 未对未成年工进行定期健康检查
C. 安排女职工王某从事井下作业
D. 安排未成年工进行井下作业
[多项选择]根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括
A. 保护劳动者的合法权益
B. 调整劳动关系
C. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
D. 促进经济发展和社会进步
