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[单项选择]( )是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A. 调动
B. 降职
C. 晋升
D. 工作轮换
[单项选择]企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为______。
A. 福利薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 基本薪酬
[单项选择]通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于
A. 纵向职业途径
B. 横向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径
[单项选择]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法
[单项选择]根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。
A. 技术等级工资制
B. 岗位等级工资制
C. 结构工资制
D. 职能等级工资制
[单项选择]如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到（）
A. 选聘的条件要适当
B. 注意候选人的潜在能力
C. 正确看待文凭与水平
D. 敢于启用年轻人
[单项选择]对建设工程来说，新员工上岗前的三级安全教育具体应由（ ）负责实施。
A. 公司、项目、班组
B. 企业、工区、施工队
C. 企业、公司、工程处
D. 工区、施工队、班组
[单项选择]相对成年人来说，老年人对药物的代谢能力、排泄能力（）
A. 代谢能力和排泄能力都加强
B. 代谢能力和排泄能力都减退
C. 代谢能力增强，排泄能力减退
D. 代谢能力，排泄能力增强
E. 代谢能力和排泄能力均不变
[判断题]如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )
[单项选择]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
[单项选择]培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的( )。
A. 自我发展需要
B. 尊重需要
C. 安全需要
D. 归属需要
[单项选择]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。
A. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
[单项选择]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验
[简答题]某酒店为增强员工的消防安全意识，提高对火灾扑救工作的组织能力和处理能力，培养员工掌握消防灭火技能，减少和避免火灾事故中的损失，编制了消防灭火应急疏散演练预案。 问题：在该酒店的消防灭火应急疏散演练预案中，报警、接警处置程序有哪些?
[单项选择]员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助企业聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次对300名应聘者面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。当被问及是否知道法国经济学家道尔时，有1/3的应聘者回答知道；当被问及是否知道比利时的卡达特公司时，有1/5的人回答知道。但事实上这个经济学家和公司都是不存在的。测试结果证明：该测谎器的准确率是100%。
如果上述断定为真，并且测谎器测试的结果是：上述应聘者中撒谎的人数不多于160人，则以下哪项关于该项测试的断定一定为真
Ⅰ．应聘者只被问了上述两个问题。
Ⅱ．没有一个应聘者在回答上述两个问题时都撒了谎。
Ⅲ．测谎器测定的未撒谎的人数不多于200人。
A. 只有Ⅰ。
B. 只有Ⅱ。
C. 只有Ⅲ。
D. Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
E. Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都不一定是真的。
