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[单项选择]有人说：民营企业容易排外，产生接班人问题……也有人说：国有企业同样存在这类问题。在实践中，既可以找到经营业绩良好的民营企业与国有企业，也可以找到经营业绩欠佳的民营企业与国有企业。对于这些现象，你认为以下哪条描述最为恰当______
A. 对企业经营成败经验与存在的问题无法简单地按民营或国有的性质进行划分。
B. 民营企业与国有企业存在着共同的管理问题，可以采取相同的办法来解决。
C. 民营企业与国有企业都有成功与失败两方面的例子，可见企业性质并不重要。
D. 只要能够充分学习成功经验并吸取失败教训，任何企业都能取得良好业绩。
[单项选择]现阶段，民营企业与国有企业合作看中的还是国有企业对各种资源的垄断性，想从中分一杯羹。但从经济学的角度来讲，这是一个低效率的财富配置，提高配置效率要按照企业利润的最大化来进行，但目前很多国企恰好做不到这一点。这种合作的最大问题则是，会阻碍更多的企业自由平等地创造财富，破坏自由的经济市场体系。
对本段文字所阐述的观点理解最正确的一项是( )。
A. 民营企业应该转变合作观念，使各种资源得到最佳配置
B. 民营企业与国有企业合作要遵循企业利润最大化的原则
C. 现阶段民营企业与国有企业合作不利于市场经济的发展
D. 我国企业应该自由平等地创造财富，而不应该相互依赖
[单项选择]某国有企业具有法人资格，于1991年8月10日由其厂长李某出面向民营企业借款 50万元，借款期限6个月。1992年2月10日，该国有企业向出借人还款20万元，余款一直未还。1992年5月10日，该国有企业召开的职工代表大会上作出决议，罢免李某的厂长职务，并组成三人领导小组。同年6月15日，经群众举报，李某被当地检察机关以有贪污受贿的嫌疑为由逮捕。1992年10月5日，出借人向法院提起诉讼，要求该国有企业偿还欠款及其利息。法院到拘留所向李某调查有关情况，李某承认，该国有企业曾向该民营企业借款50万元，还过一部分钱，至于已还多少，已记不清，可查该企业的账。该民营企业提出调解方案，李某表示同意，并在法院送达的调解书上签字。当法院依该民营企业的申请强制执行该国有企业的财产时，该国有企业提出异议：李某已被罢免，已不是该国有企业的法定代表人，其在调解书上签字已不具有法律效力。本案调解书的效力如何( )
A. 有效
B. 无效
C. 效力未定
D. 可撤销
[单项选择]某国有企业具有法人资格，于1991年8月10日由其厂长李某出面向民营企业借款50万元，借款期限6个月。1992年2月10日，该国有企业向出借人还款20万元，余款一直未还。1992年5月10日，该国有企业召开的职工代表大会上作出决议，罢免李某的厂长职务，并组成三人领导小组。同年6月15日，经群众举报，李某被当地检察机关以有贪污受贿的嫌疑为由逮捕。1992年10月5日，出借人向法院提起诉讼，要求该国有企业偿还欠款及其利息。法院到拘留所向李某调查有关情况，李某承认，该国有企业曾向该民营企业借款50万元，还过一部分钱，至于已还多少，已记不清，可查该企业的账。该民营企业提出调解方案，李某表示同意，并在法院送达的调解书上签字。当法院依该民营企业的申请强制执行该国有企业的财产时，该国有企业提出异议：李某已被罢免，已不是该国有企业的法定代表人，其在调解书上签字已不具有法律效力。本案调解书的效力如何( )
A. 有效
B. 无效
C. 效力未定
D. 可撤销
[单项选择]钱先生刚进不惑之年，在一家国有企业担任中级主管，妻子在民营企业任职，有一个儿子，已于5年前购自住房，当前房贷余额只有房屋总价的40%。3年前开始投资股市，只有从报章杂志吸收一些信息来做判断，赚少赔多，当前持股套牢。可忍受资产的最大损失率为10%，投资的首要考虑因素为长期资本利得，但赔钱的事实仍然会影响工作和生活情绪。当前资产的70%在股票，30%在存款，以后仍会继续投资股票寻求翻本，但没有投资期货的打算。依据以上对钱先生的描述，计算出他的风险承受能力、风险承受态度分别为( )分。
A. 60；52
B. 65；60
C. 52；75
D. 65；52
[单项选择]某员工在国有企业工作，年工资3万元，奖金0.7万元，津贴0.3万元，利用业余时间在民营企业兼职，年薪1.5万元，房租收入3万元，该员工一年的按劳分配收入为（）
A. 7.5万
B. 3元
C. 5.5元
D. 4万
[单项选择]生命道德在实践中体现是
A. 生命价值论
B. 生命神圣论
C. 生命数量论
D. 生命神圣论和生命质量论的统一
E. 生命质量论和生命价值论的统一
[多项选择]马克思主义是在实践中产生的，并在实践中得到发展和完善。这种发展包括______
A. 马克思恩格斯根据实践的发展对自己创立的理论不断充实和完善
B. 列宁等马克思主义者在领导俄国革命中实现
C. 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系
D. 邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观在内的科学理论体系
[多项选择]（二）某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:
负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之……
负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。
负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。
赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对:“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。
最后，大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候，他会不会又要辞职呢
根据以上材料，回答85-88题。要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（ ）。
A. 明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”
B. 为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理
C. 完善外部来源的招聘体系
D. 吸引公司内部更多候选人
