更多"某公司从8个推销员中选4个外派到4个不同的地区推销产品，每个地区派1人"的相关试题:
[单项选择]某班委会五人分工，分别担任正、副班长，学习委员，劳动委员，体育委员，其中甲不能担任正班长，乙不能担任学习委员，则不同的分工方案有多少种（）
A. 78
B. 60
C. 72
D. 102
[简答题]骨干推销员培训规划
背景资料：
某公司骨干推销员培训规划如下：
[培训对象]
骨干推销员，在公司已有13～15年，长期在营业部第一线工作，有一定的下属，在实际工作中担任部分经理职责，却并不是完全的管理者。
[训练计划安排]
时间为三天两夜，所有参加者集体住宿，采用授课、分组讨论法和角色演示法进行。
[课程内容大纲]
第一天：
上午：骨干员工到集训地报到，熟悉新环境。
下午：讨论为什么要达到一定的目标。从三方面加以讨论：
(1)学员本人方面。
(2)公司方面。
(3)社会方面。
所有人员分为五人一组，用自我提示法、KJ法进行小组讨论。
晚上：为自己设立要达到的目标。其步骤如下：
(1)用设定目标最正确的方法，确定自己的目标，找出与实际销售情况之间的差距。
(2)采取的方法有现有资料使用法、价值判断法和援助其他部门计划法等。
(3)个人提出自己成功的方法和范例，交流心得。
第二天：
上午：用角色演示法来学习推销技巧的初次演示。
下午：针对上午演示中暴露出来的问题，进行第二次演示，指导员做总结发言。
第二次演示的角色应进行互换，由上午扮演顾客者来扮演推销员，而原扮演推销员者则扮演顾客，以便更好地体会角色差异。
晚上：南个人针对本人特点，制订工作计划表，说明进行推销活动的战略战术，例如拜访客户的时间、想要达到的目的、推销技巧等。
第三天：
上午：每个人说明自己的行动方案和计划状况，由指导进行评论，指出应该注意的地方。
下午：由指导员将个人计划表，以及指导所作评述交给其上司，解散员工，回到各自的工作岗位。
[作业任务]
根据案例信息，试分析该课程的学习目标。
[简答题]某公司培训课程设计
某公司骨干推销员培训规划如下：
培训对象：骨干推销员，在公司已有13～15年，长期在营业部第一线工作，有一定的下属，在实际工作中担任部分经理职责，却并不是完全的管理者。
训练计划安排：时间为三天两夜，所有参加者集体住宿，采用授课、分组讨论法和角色演示法进行。
课程内容大纲：
第一天：
上午：骨干员工到集训地报到，熟悉新环境。
下午：讨论为什么要达到一定的目标。从三方面加以讨论：
(1)学员本人方面。
(2)公司方面。
(3)社会方面。
所有人员分为五人一组，用自我提示法、KJ法进行学习。
晚上：为自己设定要达到的目标。步骤如下：
(1)用设定目标最正确的方法，确定自己的目标，找出与实际销售情况之间的差距。
(2)采取的方法有现有资料使用法、价值判断法和援助其他部门计划法等。
(3)个人提出自己成功的方法和范例，交流心得。
第二天：
上午：用角色演示法来学习推销技巧的初次演示。
下午：针对上午演示中暴露出来的问题，进行第二次演示，指导员作总结发言。
第二次演示的角色应进行互换，由上午扮演顾客者来扮演推销员，而原扮演推销员者则扮演顾客，以便更好地体会角色差异。
晚上：由个人针对本人特点，制定工作计划表，说明进行推销活动的战略战术，例如拜访客户的时间、想要达到的目的、推销技巧等。
第三天：
上午：每个人说明自己的行动方案和计划状况，由指导员进行评论，指出应该注意的地方。
下午：由指导员将个人计划表以及指导所作评述交给其上司，解散员工，回到各自的工作岗位。
问题：
此课程设计有哪些缺陷
[单项选择]A皮鞋公司推销员甲和B皮鞋公司推销员乙均被派往太平洋某小岛寻找销路。一周后，甲向A公司报告：“在这里一双鞋也不会卖出去。因为这里的人从来不穿鞋。”乙向B公司报告：“我找到了一个巨大的皮鞋市场，我们的鞋销路会非常好。因为这里的人从来不穿鞋。”
甲和乙对同一事实得出不同结论表明的哲学原理不包括：
A. 人的认识具有能动性
B. 人的认识结果是由认识主体决定的
C. 人的认识结果受主体影响
D. 主体在认识过程中的能动作用表现为选择作用和重构作用
[单项选择]企业派出自己的推销人员，或者委托外国推销员直接向目标顾客宣传和介绍企业的产品，这种促销方法是（）
A. 人员推销
B. 广告
C. 营业推广
D. 公共关系
[单项选择]推销人员工作分工的组织形式中，（ ）组织形式的缺点是推销员的活动范围太广、交通费用较高。
A. 按人员分工
B. 按区域分工
C. 按产品分工
D. 按顾客分工
[简答题]2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？
[多项选择]某工厂新研发出一种抽油烟机，为打开市场，雇用推销员上门推销，签订合同免费给居民试用，但合同中并未约定试用期间。居民甲和居民乙均试用了这种抽油烟机，于4月5日订立合同并安装了该抽油烟机。在试用期间，居民甲家装修，装修工人不慎将该抽油烟机上刷上了涂料，且碰撞的表面凹凸不平，居民甲于是决定买下该抽油烟机，于5月8日打电话给某工厂表明此意，双方约定由推销员上门收取价款，签订买卖合同。 5月10日，推销员上门收取了价款，双方签订了买卖合同。7月5日，某工厂派人去居民乙家通知说7月10日试用期结束，请居民乙在此之前电话通知该工厂是否购买该抽油烟机。直至7月 15日，居民乙仍未对该工厂有任何购买或不购买的表示，该工厂即派推销员上门收取价款，订立买卖合同。对此，下列说法正确的有：
A. 居民甲家的抽油烟机的所有权的转移时间为4月5日，因为经过试用而购买的物品，所有权转移时间为买方占有该物品时
B. 居民甲家的抽油烟机的所有权的转移时间为5月10日支付价款时
C. 某工厂和居民乙之间的试用买卖合同并未约定试用期间，因此，出卖人某工厂有权决定使用期间何时终止
D. 试用期间届满，居民乙没有对是否购买该抽油烟机作出表示的，即可视为其同意购买该抽油烟机
[简答题]甲为了能在自己的房子里欣赏远处的风景。便与相邻的乙书面约定：乙不能在自己的土地上从事高层建筑；作为补偿，甲每年支付给乙4000元。但双方并没有对该合同办理登记。两年后，乙将该建设用地使用权转让给丙。丙在该土地上建了一座高楼。不久，甲为了经营事业向银行贷款20万元，并将房屋抵押给银行，同时丁提供一台汽车作为甲向银行借款的担保，戊为甲的贷款行为提供连带保证责任。后甲因经营事业失败，到期无法归还银行所欠贷款，银行于是试图实现抵押权，并要求丁和戊承担担保责任。问：丙是否有权在甲、乙约定的土地上建高楼为什么
