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[单项选择]根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。
A. 稀缺性
B. 可模仿性
C. 可替代性
D. 稳定性
[判断题]分销渠道是决定客户服务质量的企业重要业务领域，优越的渠道结构能够带来竞争优势。
[判断题]分销渠道是决定客户服务质量的一个最主要的企业业务领域，优越的渠道结构能够带来竞争优势。
[多项选择]我国加入wto后，形成自己独特的竞争优势是企业生存的关键。企业的竞争优势一般表现为（）。
A. 成本竞争优势
B. 市场竞争优势
C. 消费者竞争优势
D. 商品差异化竞争优势
[多项选择]核心竞争力是指企业独具的，经长期形成并融入企业内质中的支撑企业竞争优势，使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力。其表现为( )。
A. 企业的实物资产以及企业的士气、技术和知识等
B. 企业获取并运用资产的能力
C. 企业通过文化建设和制度安排创造高昂士气的能力
D. 企业获取并充分运用设备、技术、知识的能力
E. 使企业资产呈现良好的结构的能力
[多项选择]关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（）。
A. 选择以结果为导向的评价方法
B. 绩效考核周期不宜过短
C. 鼓励员工多进行创新活动
D. 绩效改进选择标杆超越的方法
E. 评价的主体应多元化
[判断题]显示独特的竞争优势要求企业通过一系列的宣传促销手段，将其独特的竞争优势准确地传播给潜在顾客。( )
[多项选择]按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（）。
A. 具有不可模仿性
B. 具有流动性
C. 可以创造价值
D. 可以替代
E. 具有稀缺性
[单项选择]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
[多项选择]移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）。
A. 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B. 企业中优秀的人力资源非常丰富
C. 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D. 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E. 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
[多项选择]企业获得竞争优势的重要因素有( )。
A. 产品质量
B. 品牌质量
C. 服务质量
D. 技术质量
E. 职能质量
[判断题]企业在选择目标市场时，应考虑能发挥企业的竞争优势。( )
[单项选择]下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
A. 采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B. 采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C. 采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D. 采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
[单项选择]企业犯“竞争近视症”，丧失长远的竞争优势，其主要原因是（）
A. 忽略了品牌竞争者
B. 忽略了同行业竞争者
C. 忽略了容易识别的竞争者
D. 忽略了潜在竞争者
