[简答题]TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自带队。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调动，如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式
(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才

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[单项选择]格林-巴利综合征起病一周内最常见的症状体征是（）
A. 四肢迟缓性瘫痪
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[单项选择]吉兰-巴雷综合征，在发病第一周内的最主要症状是（）
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B. 四肢对称性弛缓性瘫痪
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以下哪项排列可能依次对应李四、王五、赵六、周七去度假的地点及出发的日子( )
A. 海南周日、杭州周六、马尔代夫一周日、夏威夷一周五
B. 海南周三、杭州一周五、马尔代夫一周日、夏威夷一周六
C. 海南一周五、杭州一周日、马尔代夫一周六、夏威夷一周三
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[单项选择]急性炎症性脱髓鞘性多发性神经病第一周内必备的症状是：（）
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