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[单项选择]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A. 德尔菲法
B. 趋势外推法
C. 生产模型法
D. 人员比率法
[单项选择]市场需求预测，对企业来讲，最主要的是市场需求和企业需求预测。以下不属于市场需求预测主要环节的是( )。
A. 环境预测
B. 行业预测
C. 企业销售预测
D. 人员预测
[单项选择]对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中，不属于市场需求预测主要环节的是( )。
A. 环境预测
B. 行业预测
C. 企业销售预测
D. 人员预测
[单项选择]下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是______。
A. 一元回归分析法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员判断法
[单项选择]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 趋势外推法
B. 转换比率法
C. 经验预测法
D. 回归分析法
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（）。
A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 人员核查法
[单项选择]（）不属于量化分析录用决策方法。
A. 能位匹配法
B. 主观判断法
C. 综合加权法
D. 立即排除法
[单项选择]以下哪项不属于人力资源需求预测的内容( )。
A. 测算年度人力资源需求总量和分类需求量
B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D. 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
[单项选择]SWOT分析矩阵是管理咨询人员对企业进行综合分析和战略匹配分析时常用的方法，以下选项中对SWOT分析矩阵描述正确的是( )。
A. 主要关注多元化企业的业务组合问题，它的特殊结构使多个业务的战略置于一个平面上进行分析成为可能
B. 是为了克服BCG矩阵缺点而开发出来的，其基本假设和很多局限性都和BCG相同，最大的改善就在于用了更多的指标衡量两个维度
C. 用9个方格表示企业各业务部门的竞争地位，用于多部门企业业务组合分析及竞争战略研究
D. 是对企业内外部条件进行综合和概括，进而分析组织的优势、劣势，面临的机会、威胁的一种方法
[单项选择]下列只能作定性分析，难以量化分析的指标是( )。
A. 质量指标
B. 服务指标
C. 经济指标
D. 供应指标
[单项选择]六西格玛管理方法的核心是将所有的工作作为一种流程，采取量化的方法分析流程中影响质量的因素，找出最关键的因素加以改进，从而提高客户满意度。具体的改进流程为______。
A. ①确定 ②测量 ③分析 ④改进 ⑤控制
B. ①测量 ②分析 ③确定 ④改进 ⑤控制
C. ①测量 ②分析 ③改进 ④确定 ⑤控制
D. ①控制 ②测量 ③分析 ④改进 ⑤确定
