更多"根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。"的相关试题:
[判断题]无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
[判断题]劳动合同法和劳动法是一回事，都是调整劳动合同关系的法律。
[多项选择]根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（）原则。
A. 劳动者权利优先
B. 平等自愿
C. 诚实信用
D. 合法
E. 公平
[单项选择]被撤销的合同自（）时起没有法律约束力。
A. 合同当事人提出撤销申请
B. 订立
C. 法院或者仲裁机构撤销
D. 成立
[单项选择]根据《劳动法》规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该
A. 相当于集体合同中的标准
B. 不得低于集体合同中的标准
C. 参考集体合同中的标准
D. 不需要考虑集体合同中的标准
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同效力的确认机构是（）。
A. 企业工会组织
B. 企业法人代表
C. 企业人事部门
D. 劳动仲裁委员会
[判断题]无效的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，也会影响其他部分效力。( )
[多项选择]根据《劳动法》，劳动合同的期限分为（）
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定的工作为期限
D. 无限期
E. 以一定时间为期限
[单项选择]无效合同的确认，具有溯及既往的效力，无效合同从（）起就没有法律约束力。
A. 导致合同无效的条件发生时
B. 订立时
C. 当事人知道合同无效时
D. 合同被判定无效时
[单项选择]根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同
A. 用人单位起草
B. 未经协商一致签订
C. 双方均同意
D. 未经工会讨论
[判断题]无效民事行为自行为开始起即无法律约束力，可撤销的民事行为自当事人撤销行为起无法律约束力。 ( )
