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[单项选择]根据劳动合同法的规定，下列选项中，不属于，一般情况下用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的是（）。
A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 在本单位工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
[单项选择]根据劳动合同法的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是
A. 劳动报酬
B. 劳动期限
C. 工作时间
D. 试用期
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。
A. 试用期
B. 培训项目
C. 保守秘密
D. 社会保险
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A. 服务期
B. 工作内容和工作地点
C. 竞业限制
D. 补充保险
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（）
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B. 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C. 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。( )
[判断题]同家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范刖。( )
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同的必备条款的有______。
A. 工作内容
B. 工作地点
C. 社会保险
D. 劳动纪律
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合 必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（）
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C. 劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C. 劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，但劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，且用人单位不得要求劳动者支付违约金的情形有( )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[单项选择]劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 试用期时间
D. 保险待遇
[单项选择]依照《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是
A. 劳动报酬和社会保险
B. 福利待遇和劳动纪律
C. 工作时间和休息休假
D. 工作地点和工作内容
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列不属于预告解除劳动合同的情形有______。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[多项选择]根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）。
A. 违反法律、行政法规强制性制定的劳动合同
B. 由用人单位提供的格式劳动合同
C. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D. 与用人单位代理人签订的劳动合同
E. 未明确规定合同期限的劳动合同
[单项选择]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的是( )。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
