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[判断题]连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。
[单项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。
A. 多劳多得
B. 按劳分配
C. 同工同酬
D. 效率优先，兼顾公平
[单项选择]致使劳动合同终止的情形包括( )。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A. ①②④⑥⑦⑧
B. ①③④⑤⑥⑧
C. ②③④⑤⑦⑧
D. ①③④⑤⑦⑧
[单项选择]根据《劳动法》规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该
A. 相当于集体合同中的标准
B. 不得低于集体合同中的标准
C. 参考集体合同中的标准
D. 不需要考虑集体合同中的标准
[单项选择]以下属于劳动合同法定条款的是（）
A. 试用期
B. 福利待遇
C. 社会保险
D. 保守商业秘密
[单项选择]下列选项中属于劳动合同法定条款的是
A. 试用期条款
B. 劳动报酬条款
C. 竞业限制条款
D. 补充社会保险条款
[单项选择]下列( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
A. 劳动合同的终止
B. 劳动合同的变更
C. 劳动合同的解除
D. 劳动合同的中止
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。( )
[单项选择]我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（）。
A. 即时辞职
B. 预告辞职
C. 协商解除
D. 即时辞退
[多项选择]下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有e )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D. 用人单位强令冒险作业
[单项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位和劳动者可以( )。
A. 重新协商
B. 适用集体合同规定
C. 同工同酬
D. 适用国家有关规定
[单项选择]劳动合同中，法定条款不包括（ ）。
A. 合同期限
B. 工作内容
C. 保密事项
D. 劳动报酬
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 5年
[单项选择]下列不属于劳动合同的法定条款的是( )。
A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B. 工作内容和工作地点
C. 劳动报酬
D. 保守商业秘密和竞业限制条款
