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小敏是深圳一家房地产开发公司的人事"的相关试题:
[多项选择]
（三）资料
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小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。 |
为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。
A. 该公司需要具备多少人员
B. 现有的人力资源是否能满足当前的需要
C. 公司是否需要进行外部招聘
D. 目前公司员工的实际工资是多少
[多项选择]小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。
为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。
A. 该公司需要具备多少人员
B. 现有的人力资源是否能满足当前的需要
C. 公司是否需要进行外部招聘
D. 目前公司员工的实际工资是多少
[多项选择]
(由单选和多选组成)
| 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。 |
关于德尔非法的陈述，正确的观点是( )。
A. 适合对于人力总额的预测
B. 是一种定量预测的方法
C. 所有专家来自于企业内部
D. 专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度
[单项选择]按房地产的( )来分，房地产可分为居住房地产、商业房地产、工业房地产及特殊房地产等。
A. 收益性
B. 用途
C. 地段
D. 市场性
[判断题]对房地产估价人员国家实行房地产价格评估人员资格认证制度，房地产估价人员包括房地产估价师和房地产估价员。
