[单项选择]某重点中学最近一项调查表明，该校高中学生对踢足球有着特殊的偏好，而且远远超过了其他球类，调查同时发现，经常踢足球的学生，学习成绩比不经常踢足球的学生好。由此可见，经常踢足球能够提高学生的学习成绩。
以下哪项最能削弱上述结论
A. 该校经学生家长同意订立了一条规定：只有学习成绩排名在年级30%的高中学生才能经常踢足球。
B. 经常踢足球能够锻炼身体，保持旺盛的学习精力。
C. 经常踢足球耽误了学习时间。
D. 科学研究并没有表明，经常踢足球有助于智力开发。
E. 经常踢足球的高中生学生往往会吸引学校老师的关注，这些老师在学习过程中也会不自觉地给予更多照顾。

[单项选择]某重点中学最近一项凋查表明，该校高中生对踢足球有着特殊偏好，而且远远超过了其他球类，调查同时发现经常踢足球的学生学习成绩比不经常踢足球的学生好。由此可见，经常踢足球能够提高学生的学习成绩。 以下哪项最能削弱上述结论
A. 该校经学生家长同意订立了一条规定：只有学习成绩排名在年级前30%的高中生才能够经常踢足球。
B. 经常踢足球能够锻炼身体，保持旺盛的学习精力。
C. 经常踢足球耽误了学习时间。
D. 科学研究并没有证明，经常踢足球有助于智力开发。
E. 经常踢足球的高中生往往会吸引学校老师的关注，这些老师对他们在学习过程中也会不自觉地给予更多照顾。

[单项选择]

受多元文化和价值观的冲击，甲国居民的离婚率明显上升。最近一项调查表明，甲国的平均婚姻存续时间为8年。张先生为此感慨，现在像钻石婚、金婚、白头偕老这样的美丽故事已经很难得，人们淳朴的爱情婚姻观一去不复返了。
以下哪项如果为真，最可能表明张先生的理解不确切（）

A. 现在有不少闪婚一族，他们经常在很短的时间里结婚又离婚。
B. 婚姻存续时间长并不意味着婚姻的质量高。
C. 过去的婚姻主要由父母包办，现在主要是自由恋爱。
D. 尽管婚姻存续时间短，但年轻人谈恋爱的时间比以前增加很多。
E. 婚姻是爱情的坟墓，美丽感人的故事更多体现在恋爱中。

[单项选择]最近举行的一项调查表明，师大附中的学生对滚轴溜冰的着迷程度远远超过其他任何游戏，同时调查发现，经常玩滚轴溜冰的学生的平均学习成绩相对其他学生更好一些。看来，玩滚轴溜冰可以提高学生的学习成绩。
以下哪项，如果为真，最能削弱上面的推论
A. 师大附中与学生家长订了协议，如果孩子的学习成绩的名次没有排在前20名，双方共同禁止学生玩滚轴溜冰。
B. 玩滚轴溜冰能够锻炼身体，保证学习效率的提高。
C. 玩滚轴溜冰的同学受到了学校的有效指导，其中一部分同学才不致因此荒废学业。
D. 玩滚轴溜冰有助于智力开发，从而提高学习成绩。
E. 玩滚轴溜冰很难，能够锻炼学生克服困难做好一件事情的毅力，这对学习是有帮助的。

[单项选择]最近对北海班轮乘客的一项调查表明，在旅行前服用晕船药的旅客比没有服用的旅客有更多的人表现出了晕船的症状。显然，与药品公司的临床实验结果报告相反，不服用晕船药会更好。
如果以下哪项为真，最强地削弱了上文的结论？（）
A. 在风浪极大的情况下，大多数乘客都会表现出晕船的症状。
B. 没有服用晕船药的乘客和服用了晕船药的乘客以相同的比例加入了调查。
C. 那些服用晕船药的乘客如果不服药，他们晕船的症状会更加严重。
D. 花钱买晕船药的乘客比没有花钱买药的乘客更不愿意承认自己有晕船的症状。
E. 该班轮上有不少乘客由于在旅行前服用了晕船药，在整个旅行中都没有表现出任何晕船症状。

[单项选择]最近一项调查显示：某公司许多工人对他们的工作不满意。调查同时显示：大多数感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对自己工作的满意度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人们对他们工作安排自主权的程度的观念。
下列哪一个假如也在调查中被显示，最能使调查所得的结论有疑问
A. 不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意。
B. 公司中对工作满意的工人的数目比对工作不满意的工人的数目多。
C. 该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意。
D. 公司管理层中的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权利。

[单项选择]现在，在房地产领域进行投资将是一项有利可图的商业活动。《中国地产》杂志的一项调查表明，该杂志读者中有89%的人正计划在最近几年购买第二套住宅。而对房地产业的研究显示，目前房地产业提供的住宅每年只能满足住宅需求的70%。
下面哪一项如果为真，显示了上文中所引用证据的一个弱点
A. 房地产是劳动密集型产业。
B. 住宅建造者在全国范围内并不是均匀地分布在各地。
C. 在过去的10年里，想购买第二套住宅的人的数量每年都一直在增加。
D. 《中国地产》杂志的读者比大多数其他人更有可能想购买第二套住宅。
E. 住宅杂志在刊登有关如何建造第二套住宅的文章的同时，也刊登有关如何拥有第二套住宅的文章。

[单项选择]最近一项调查显示，今年来在某市交通肇事车辆中，安装超速雷达装置的车辆占70%以上。这充分说明安装超速雷达并不能使行车更安全。 以下哪一项如果为真，方能支持上述理论（）
A. 安装超速雷达的车辆占该市全部车辆的比例达到40%
B. 未安装超速雷达的车辆占该市全部车辆的比例不足30%
C. 该市安装超速雷达的车辆中，外地车辆占40%
D. 该市未安装超速雷达的车辆中，本地车辆占不足30%

[单项选择]某学校最近进行的一项关于奖学金对学习效率促进作用的调查表明：获得奖学金的学生比那些没有获得奖学金的学生的学习效率平均要高出25%。调查的内容包括自习的出勤率、完成作业所需要的时间、日阅读量等许多指标。这充分说明，奖学金对帮助学生提高学习效率的作用是很明显的。
以下哪项如果为真，最能削弱以上的论证
A. 获得奖学金通常是因为那些同学有好的学习习惯和高的学习效率。
B. 获得奖学金的同学可以更容易改善学习环境来提高学习效率。
C. 学习效率低的同学通常学习时间长而缺少正常的休息。
D. 学习效率的高低与奖学金的多少的研究应当采用定量方法进行。

[单项选择]根据最近一项调查显示，近年来在某市外资企业高收入(指合法收入为年薪12万元以上)人群中，外国留学归来的人(简称“海归派”)数占60%以上，这充分说明国内大学毕业的人(简称“本土派”)在该市外资企业中获得高工资极为困难。 以下哪项如果为真，最能加强上述结论
A. 在该市外资企业中，“本土派”人数占40%
B. 在该市外资企业中，“本土派”人数超过50%
C. 在该市就业的人群中，“海归派”仅为“本土派”的10%
D. 在该市就业的人群中，“海归派”与“本土派”的人数比例约为6:4

[简答题]爱立信公司的培训精招 一、培训不分“新兵老兵” 据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%～5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信，接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员，专业人员又分为两类：技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师；职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员。爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然，这些员工中有“新手”也有“老手”，但培训不以这个标准来划分，在培训面前只有“通讯兵”和“坦克兵”的区别，而没有“新兵老兵”之分。 二、了解别人的工作 爱立信的培训更多在于管理技能方面，而不仅仅是在专业技术方面。其培训目前大概分为三四个层次，最低一个层次是基本技能培训。所谓基本技能培训，并非技术培训，而是部分工种的统一培训，这类培训主要培养员工的学习能力。基本技能培训内容包括沟通能力、创造性和解决问题的能力以及基本知识等几方面。基本知识不仅仅限于工作范畴，而且还包括商业经营的基础内容，如在有些公司，技术人员无须了解财务和企业运作方面的知识，而在爱立信，每个接受基本技能培训的员工都有这门课程的学习。在爱立信看来，技术人员也得知道“公司的钱从哪里来”，当然，财务人员也有必要知道“CSM”和“WAP”。爱立信要求员工知识的全面性，目的在于其对工作流程的了解和对他人工作的支持。 三、了解别人眼中的“我” 爱立信的基本技能培训适用于全体员工，在此基础上是提高专业能力的专业培训，在专业培训之上又是领导能力的培训，当然，这二者之间会有一些涵盖。领导能力的培训目的通常有两个：一是通过他们来加强公司的企业文化，并使公司的战略决策能够有效地得到传达；二是让他们更多了解自己的个性并形成与之“匹配”的领导风格和领导艺术，从而扬长避短，提高领导能力。大多时候，这种领导能力的培训甚至会细分到针对个别经理人而采用不同的培养方式。 分析： (1)你认为爱立信公司的培训案例怎样有何启发 (2)我们应该如何加强员工的培训

[简答题]最近一项调查结果显示：98.6%的学生见到老师能主动问好或打招呼。而只有不到9%的老师主动跟学生打招呼。 这个现象说明了什么问题请从教师职业道德素养及师生关系角度进行分析。

[单项选择]男性，21岁，6周前踢足球时扭伤左膝，疼痛至今未愈，行走时常有弹响和绞锁以下哪一项是最佳的辅助检查（）
A. 膝关节空气造影
B. 膝关节碘油造影
C. 膝关节空气、碘油双重造影
D. CT
E. 膝关节镜检查

[单项选择]一项调查表明，一些新闻类期刊每一份杂志平均有4～5个读者。由此可以推断，在《诗刊》12 000订户的背后约有48 000～60 000个读者。
上述估算的前提是：
A. 大多数《诗刊》的读者都是该刊物的讨户。
B. 《诗刊》的读者与订户的比例与文中提到的新闻类期刊的读者与订户的比例相同
C. 读者通常都喜欢阅读一种以上的刊物。
D. 新闻类期刊的读者数与《诗刊》的读者数相近。
E. 大多数期刊订户都喜欢把自己的杂志与同事亲友共享。

[单项选择]最近的一项调查显示：某公司的许多工人对他们的工作不满意。调查同时显示：大多数感到不满意的工人认为对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。
下列哪一个，假如也在调查中被显示，最能使上文作者的结论产生动摇
A. 不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意。
B. 公司中对工作满意的工人的数目比对工作不满意的工人数目多。
C. 该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意。
D. 公司管理层的大多数人相信，工人对他们的工作已经有太多的控制权。
E. 该公司中，对工作满意的人认为他们对自己的工作安排有很多控制权。